6 cikk rendezése:
1. cikk / 6 Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén
Kérdés:
Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?
2. cikk / 6 Mellékfoglalkozású munkavállaló természetbeni juttatásai
Kérdés: Adható-e melegétkezési utalvány, iskolakezdési támogatás, illetve üdülési csekk egy mellékfoglalkozású munkavállalónak, aki máshol rendelkezik főfoglalkozású munkaviszonnyal?
3. cikk / 6 Cafeteria 2010
Kérdés: Milyen kedvező adózású juttatások kerülhetnek be a cafeteria-rendszerbe?
4. cikk / 6 Tévesen megrendelt üdülési csekk
Kérdés: Miként kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha az egyik dolgozója nevére tévedésből rendelte meg a névre szóló üdülési csekket? A munkáltatónál cafeteria-rendszer működik, az egyik választható eleme az üdülési csekk, a dolgozó azonban nem választotta ezt, és nyilatkozata szerint nem is tart igényt a megrendelt juttatásra.
5. cikk / 6 Üdülési csekk
Kérdés: Hogyan lehet hozzájutni az üdülési csekkhez, a munkáltatónak milyen fizetési kötelezettségei keletkeznek?
6. cikk / 6 Üdülési csekk közterhei
Kérdés: Milyen járulék- és eho-vonzata van a cégünk által vásárolandó, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott üdülési csekknek akkor, ha a csekket munkavállalóink részére, illetve a cégünkkel munkaviszonyban nem álló hozzátartozóik részére kívánjuk átadni, az adóév első napján érvényes minimálbérnek megfelelő összegben?