Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés:

Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?

Részlet a válaszából: […] ...meghatározott módon, a munkaviszony megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...is kötelezővé teszi mindkét fél számára. Agyakorlatban számos esetben lehet találkozni azzal, hogy a munkáltató úgygondolja, elegendő a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásoknak azátadása a munkavállalónak. Ez azonban önmagában nem pótolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 136. § (1) bekezdés értelmében a munkavállalómunkaviszonya megszűnésekor, illetve sorkatonai, polgári szolgálatra történőbehívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kaptameg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással, hanem a munkáltató jogutódnélküli megszűnése következtében szűnik meg. A munkáltató jogutód nélkülimegszűnése miatti munkaviszony megszűnése esetén a munkaviszony megszűnéseminden külön intézkedés nélkül, a jogutód nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a felek közös megegyezéssel utólagmegrövidíthetik.Az Mt. 97. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendbenköteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében

Kérdés: Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszából: […] A munkavégzés alóli felmentési időre vonatkozó előírásokataz Mt. 93. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató rendes felmondásaesetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke afelmondási idő fele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Hogyan bizonyíthatja a munkáltató, hogy nem történt törvénysértés abban az esetben, ha egy munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntető munkavállaló, aki átvette az elkészült kilépőpapírjait, néhány hét múlva munkaügyi bírósághoz fordult azzal az indokkal, hogy nem ismeri el a munkaviszony megszüntetését?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 87. § (1) bekezdés a) pontja értelmében amunkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közösmegegyezésével.Az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...is az eredeti feltételekkel áll fenn. (BH. 1997/3/153.)A munkáltatónak jogutódlással történő megszűnése(megváltozása) nem vezet a munkaviszony megszűnéséhez, az a jogutód munkáltatóés a munkavállaló között változatlanul fennáll. (BH. 1993.398.)A jogutódláshoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.