Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt. Ebben az esetben a szünetelés tényét (csakúgy, mint a munkaviszony megszűnését) be kell jelenteni a ’T1041-es nyomtatványon.Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai-ra jogosult az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1)bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb amunkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1)bekezdés].A fentiekben idézett és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetés esetén fennáll annak a lehetősége, hogy amunkáltató megállapodás alapján – a felmondási időhöz hasonlatosan – amunkaviszony megszűnéséig fennálló időtartam alatt a munkavállalót mentesítse akötelező munkavégzés alól, sőt a munkabéren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 136. § (1) bekezdés értelmében a munkavállalómunkaviszonya megszűnésekor, illetve sorkatonai, polgári szolgálatra történőbehívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kaptameg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással, hanem a munkáltató jogutódnélküli megszűnése következtében szűnik meg. A munkáltató jogutód nélkülimegszűnése miatti munkaviszony megszűnése esetén a munkaviszony megszűnéseminden külön intézkedés nélkül, a jogutód nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnésekövetkeztében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb amunkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A végkielégítésre való jogosultság feltétele amunkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében

Kérdés: Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszából: […] A munkavégzés alóli felmentési időre vonatkozó előírásokataz Mt. 93. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató rendes felmondásaesetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke afelmondási idő fele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...szemben a munkaügyi bíróság előtt érvényesítse.Az Mt. 97. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló részére az utolsó munkában töltöttnapon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.