Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...köteles kiadni a munkavállaló részére.A 2023. január 1. óta hatályos jogszabályi szöveg alapján az Mt. 125. §-a szerint "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Vezető állású munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Ki kell fizetnie a munkáltatónak a felhalmozódott ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállalónak történő felmondás esetén? A munkavállaló munkaideje kötetlen volt, semmilyen nyilvántartást nem kellett vezetnie, illetve nem kellett elszámolnia a munkaidejével.
Részlet a válaszából: […] ...összeg mértékét úgy számolhatják ki, hogy az adott évre járó alap- és pótszabadság összegét el kell osztaniuk, és az adott évre a munkaviszony megszűnése szerinti arányos időszakra járó szabadságot kell megváltania a munkáltatónak, kivéve, ha a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...már újból nincs lehetőség. A szabadságot megváltani csak a munka­viszony megszűnésekor lehet – sőt köteles a munkáltató –, ha a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki.Szintén újdonság, hogy a túlvett szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...mutatókkal meghatározható.A bedolgozói jogviszony megszűnésének, illetve megszüntetésének eseteit a 24/1994. Korm. rendelet az Mt. munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó eseteivel csaknem egyező módon határozza meg. A bedolgozói jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.