A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a fizetés nélküli szabadság , munkaviszony megszüntetése , munkaviszony megszűnése kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Szabadság megállapítása

Kérdés: Vonatkozik-e a kismamákra is a szabadság kiadásának szigorítása, azaz a szabadságot abban az évben kell kiadni, amikor esedékes? Úgy értesültünk, hogy a GYED és GYES idejére járó fizetés nélküli szabadság kiadása előtt előbb az éves rendes szabadságot (szülési szabadság, ill. GYED első évére járó szabadságot) kell kiadni. Igaz ez? A gyakorlat szerint eddig a munkába állás előtt adtuk a szabadságot. Öregségi nyugdíjba vonulónak is arányosan jár-e az éves szabadsága a munkaviszonyának megszűnéséig, vagy jár neki a teljes éves szabadság, illetve vissza kell-e vonni, ha többet használt fel? Mi történik, ha a nyugdíjas mégis tovább dolgozik?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótminden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amelyalap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontjában foglaltrendelkezés értelmében a munkaviszony...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

12. cikk / 13 GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?

Részlet a válaszából: […] ...esetén a felek közös megegyezéssel utólagmegrövidíthetik.Az Mt. 97. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendbenköteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

13. cikk / 13 Felmondás GYES idején

Kérdés: Egyéni vállalkozó alkalmazottja a GYES időtartama alatt felmondott. Mely időszakra kell fizetnie a munkáltatónak a szabadságmegváltást?

Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a határozatlan időtartamú munkaviszonyát rendes felmondással bármikor, így a GYES időtartama alatt is megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát (felmondását) köteles írásba foglalni, de nem köteles megindokolni.A rendes szabadságra...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

fizetés nélküli szabadság X

munkaviszony megszüntetése X

munkaviszony megszűnése X

felmondás felmondási idő munkavállaló felmondása munkaviszony megszűnése munkaviszony megszüntetése szabadság szabadság kiadása szabadságmegváltás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

fizetés nélküli szabadság ×

munkaviszony megszüntetése ×

munkaviszony megszűnése ×

és a(z)

felmondás – 12 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

ápolás – 10 cikkben

díj – 8 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 8 cikkben

nyilatkozat – 8 cikkben

jogutód – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

1% – 8 cikkben

rendes felmondás – 8 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

nyugdíj – 6 cikkben

szülési szabadság – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

szülés – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

GYES – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

felmondási tilalom – 5 cikkben

biztosítás – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

katona – 5 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

közeli hozzátartozó – 4 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

nyugdíjazás – 3 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

szabadságmegváltás – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

sorkatona – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

tag – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

foglalkoztató – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

segély – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

munkavállaló halála – 2 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 2 cikkben

védett kor – 2 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

keresőképtelen munkavállaló – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

kismama – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 2 cikkben

felmondás keresőképtelenség alatt – 2 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

eva – 2 cikkben

túlfizetés – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

üzemi baleset – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 2 cikkben

végelszámolás – 2 cikkben

korkedvezmény – 2 cikkben

keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat