Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...erre már újból nincs lehetőség. A szabadságot megváltani csak a munka­viszony megszűnésekor lehet – sőt köteles a munkáltató -, ha a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki.Szintén újdonság, hogy a túlvett szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...megkapják,függetlenül attól, hogy jogviszonyuk megszüntetésének módja nem rendesfelmondás. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése a munkaviszony megszűnésénekegyik esete. Ilyenkor a felszámoló nem egyoldalú jognyilatkozattal szünteti mega munkaviszonyt, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeitveszélyeztetné.Az Mt. 3. § (6) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkaviszony megszűnését követően az (5) bekezdésben meghatározottkötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatónak – a nála eltöltött szolgálati idő igazolásántúl – jogszabályban meghatározott feladatai nincsenek a dolgozója nyugdíjbavonulásával kapcsolatban, azonban szakszerű segítségével megkönnyítheti azügyintézést. A munkáltató a szolgálati időt a NYENYI...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.