GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapra emelkedik.A hosszabb szabadság abban az évben illeti meg először amunkavállalót, amelyben az arra jogosító életkort betölti.A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következőesetekben jár szabadság:a) keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;b) a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...kell tekinteni, mintha az új munkáltatójánáltöltötte volna el. Határozatlan idejű közszolgálati jogviszony eseténhatározatlan idejű munkaviszonyt kell létesíteni [17/A. § (5) bekezdés].Az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérően a felmondási idő ésa végkielégítés.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...megállapították.A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha aznyugdíjasnak minősül.A törvény szerint a határozatlan idejű munkaviszonyt mind amunkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényeseneltérni nem lehet.A munkáltató – az......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.