Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzés ellenértékére vonatkozó alapvető előírásokat, amely esetben a munkavállalónak 50 százalék bérpótlék, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy felek megállapodása alapján szabadidő jár, a heti pihenőnapra rendkívüli munkaidőben történő...i...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

GYES mellett dolgozó munkavállaló szabadsága

Kérdés: Mennyi szabadság jár 2011-re annak a kismamának, aki októbertől GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...gyermeket először aszületésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni,amelyben a tizenhatodik életévét betölti.A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következőesetekben jár szabadság:a) keresőképtelenséget okozó betegség tartamára; b) a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapra emelkedik.A hosszabb szabadság abban az évben illeti meg először amunkavállalót, amelyben az arra jogosító életkort betölti.A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következőesetekben jár szabadság:a) keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;b) a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 136. § (1) bekezdés értelmében a munkavállalómunkaviszonya megszűnésekor, illetve sorkatonai, polgári szolgálatra történőbehívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kaptameg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg.E rendelkezések értelmében a határozatlan idejűmunkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkavállaló...�n a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Szabadság és pótszabadság arányosítása

Kérdés: Időarányosan kell-e kiadni a szabadságot, illetve a gyermek után járó pótszabadságot annak a munkavállalónak, aki 2005. január 3-ától terhessége miatt táppénzen van, és várhatóan 2005 júniusában fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évbenrendes szabadság illeti meg, mely alap- és pótszabadságból áll.Az alapszabadság mértékének meghatározásakor a munkavállalóéletkora az irányadó, minimum 20, maximum 30 nap alapszabadság állapítható meg.A hoszszabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

A ki nem vett szabadság kezelése

Kérdés: Ki lehet-e fizetni a következő évre átvitt évi rendes szabadságot, ha a dolgozó a tárgyévet követő év június 30-ig nem tudja kivenni? Van-e valamilyen egyéb lehetőség a szabadság pénzbeli megváltására?
Részlet a válaszából: […] ...éve eltelt. Ez utóbbi rendelkezéstől eltérni nem lehet.Az Mt. 136. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetve sorkatonai vagypolgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött...évet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 22.

Munkaviszony megszűnése próbaidő alatt

Kérdés: Ki kell-e fizetni az időarányos szabadságot abban az esetben, ha a munkaszerződésben meghatározott 30 napos próbaidő alatt megszűnik a munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 81. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama 30 nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt is...n...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.