Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt.A munkáltató, ha csoportos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése, a régi Mt. 98. §-ának (1) bekezdése alapján munkaköre megfelelő időpontban történő átadása, illetve átvétele, a munkaviszony megszüntetéséhez a jogszabályban előírt igazolások, egyéb iratok kiállítása, illetve kiadása iránt.A rendelkezésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Alkalmi munkavállalói könyv munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég foglalkoztathatja-e alkalmi munkavállalói kiskönyvvel azokat a munkavállalóit, akiket évente csak néhány alkalommal, esetenként kölcsönöz ki?
Részlet a válaszából: […] ...a felek külön megállapodásbankötelesek rendelkezni. A megállapodásban a munkáltatói jogok megosztásárólszabadon rendelkeznek, azonban a munkaviszony megszüntetésének jogát csak akölcsönbeadó gyakorolhatja.Az alkalmi munkavállalói könyvvel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a felek különmegállapodásbankötelesek rendelkezni. A megállapodásban a munkáltatói jogok megosztásárólszabadon rendelkeznek, azonban a munkaviszony megszüntetésének a jogát csak akölcsönbeadó gyakorolhatja. Munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...áthelyezést, mint a munkaviszony megszüntetésének egyikformáját, az 1992. július 1-jétől hatályos Mt. rendelkezései nem ismerik, azáthelyezéssel történő munkaviszony megszüntetését, illetve létesítését nemteszik lehetővé. Munkaviszonynak áthelyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.