GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. A munkáltató az Mt. 66. §-ának (1) bekezdése alapján köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetését, így a "megszűnt a pozíció" indok nem feltétlenül állja meg a helyét egy esetleges munkaügyi per esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

NAV munkavállalóinak jubileumi jutalma

Kérdés: Jogosultak törzsgárdapénzre a NAV dolgozói? Mennyi felmentés jár a fizikai dolgozónak abban az esetben, ha nyugdíjazás miatt szűnik meg a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] A törzsgárdapénz az adott munkáltatónál eltöltött idő elismeréseként, belső munkáltatói szabályozáson alapuló jutalom, ezért erről a munkáltatójánál tájékozódhat.Jogszabályon alapuló, hasonló jellegű elismerés az ún. jubileumi jutalom, mely azonban nemcsak az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...esetet. Vagyis a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának elérésekor sem a munkáltatót, sem a munkavállalót nem terheli a munkaviszony megszüntetésének kötelezettsége. A munkavállaló -?az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek fennállása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...közölni a létszámcsökkenés végrehajtásánaktervezett időtartamát és időbeni ütemezését, a kiválasztás szempontjait,valamint a munkaviszony megszüntetésével járó jogszabályban, illetve kollektívszerződésben meghatározott eltérő juttatás feltételeit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] Munkáltatói jogutódlással összefüggő előírásokat az Mt.85/A-85/B §-ában meghatározott rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató személyében bekövetkezőjogutódlásnak minősül:– a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.