Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodása a döntő a juttatási jogcím meghatározásánál, a kérdés alapján mégis úgy véljük, hogy a kifizetett átlagkereset a munkaviszony megszüntetése miatt, a munkahely elvesztéséért nyújtott kompenzációnak tekinthető. Bár a közös megegyezés, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.
1
2