Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...valamint 75/A §-a, vagyis amunkáltató írásba foglalt munkaszerződés nélkül, vagy színlelt szerződésselfoglalkoztat valakit], b) a munkaviszony létesítésével összefüggésben nem tetteleget a külön jogszabályban foglalt bejelentési kötelezettségének [Art. 16...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.
Kapcsolódó címkék:  

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségérevonatkozó rendelkezések,b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőlegmegszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettséggel,c) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
Kapcsolódó címke: