Indiai magánszemély részére fizetett díjazás közterhei

Kérdés: Nem önálló munkáért kapott díjazásként vagy egyéb jövedelemként kell elszámolni egy indiai magánszemélynek kifizetett 150 000 forint összegű juttatást, aki két hétre érkezik Magyarországra, hogy ellenőrizze az itteni munkát, értékelést, felmérést végezzen? Milyen közterheket kell fizetni a kifizetett díjazás után, amelyet az itteni tartózkodás kiadásainak fedezetére kap a magánszemély? Kell kérni adóazonosító jelet ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...előírásait kell követni, amelynek 7. cikke úgy szól, hogy az a személy, aki az egyik állam területén munkavállalóként dolgozik, vagy munkaviszony létesítése nélkül más keresőtevékenységet folytat – e munka vagy tevékenység vonatkozásában -, kizárólag ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a jogviszony megszüntetésére kötelezheti a munkavállalót.A jogalkalmazói gyakorlat, a korábbi terminológia alapján, atovábbi munkaviszony létesítését másodállásnak nevezi, ha a munkavállalómunkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamra esik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Nyugdíjas könyvelő foglalkoztatása

Kérdés: Milyen lehetőség van annak a nyugdíjas mérlegképes könyvelőnek a foglalkoztatására, aki 3 kis cégnél havi 8-10 órában segít a lekönyvelt adatokból a bevallásokat készíteni, és eddig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...ettől eltérően nem kötelező az írásbeli munkaszerződésmegkötése az öt naptári napnál rövidebb időre szóló határozott idejűmunkaviszony létesítése esetén, ekkor a munkáltatónak jelenléti ívet kellvezetnie, melyet a munkavállalónak a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségérevonatkozó rendelkezések,b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőlegmegszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettséggel,c) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.