Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] ...a főállás, illetve amellékállás megkülönböztetés, ugyanis az Mt. nem ismer ilyen kategóriákat,szabályozza viszont a további munkaviszony létesítésével kapcsolatosmunkavállalói bejelentési kötelezettséget. Eszerint ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...munkában tölthető napok maximális száma elegendő afeladatok elvégzéséhez – alkalmi munkavállalói könyvvel egyaránt lehetalkalmazni. Munkaviszony létesítése esetén a munkaszerződést írásban kellmegkötni, melyben a foglalkoztatás feltételeinek összhangban kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Segítő családtagi és alkalmi munkavállalói foglalkoztatás

Kérdés: A nyári hónapokban tevékenykedhet-e segítő családtagként, díjazás nélkül egy balatoni üzletben a működtető vállalkozás egyik tagjának fia, aki egy másik vállalkozásban tag? Köthet-e a vállalkozás a feladatok ellátására alkalmi munkavállalási szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...számít egy naptári hónapon belüllegfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül legfeljebbkilencven naptári napig történő munkaviszony létesítése.Az AM könyvet ellenszolgáltatás nélkül a munkavállalólakóhelye, illetőleg tartózkodási helye szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Ellátás megtérítése munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbe adó vagy a kölcsön vevő munkáltató köteles-e megtéríteni a baleseti táppénzt abban az esetben, ha a munkaügyi vizsgálat megállapította, hogy a baleset azért történt, mert a munkavállaló baleseti oktatása nem történt meg?
Részlet a válaszából: […] A munkaerő-kölcsönzés atipikus jogviszony, amelyre az Mt.általános rendelkezéseitől eltérő szabályok vonatkoznak.Kölcsönzés esetén a munkáltatói oldalon két jogalany, akölcsönbe adó és kölcsön vevő munkáltató jelenik meg, illetve harmadikként akölcsön adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozásában a 4-12. §-át, a munkaviszonyalanyai tekintetében a 72. § (2) és (6) bekezdését, 73. §-át, 75. §-át, amunkaviszony létesítése vonatkozásában a 76. § (3), valamint (7)-(8)bekezdését, 76/B-78/A §-át, a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. hatálya nem terjed ki a bedolgozói jogviszonyra – bár rendelkezéseit figyelembe kell venni a díjazás kifizetésére és az abból való levonásra, a munkavállaló kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kártérítésre, a felek munkaügyi jogvitájára, a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.