Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a jogviszony megszüntetésére kötelezheti a munkavállalót.A jogalkalmazói gyakorlat, a korábbi terminológia alapján, atovábbi munkaviszony létesítését másodállásnak nevezi, ha a munkavállalómunkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamra esik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül végzi. Munkájához a vele közösháztartásban élő személyek segítségét is igénybe veheti. Természetesen csakisazokét, akik munkaviszony létesítésére jogosultak. Ez utóbbi azért került ilyenmódon szabályozásra, mert tiltás esetén az ellenőrzés nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...munkát végez.Ilyen esetekben azonban a munkavállalót terheli az Mt. 108.§-ában foglalt rendelkezések alapján a további munkaviszony létesítésérevonatkozó bejelentési kötelezettség a korábbi munkáltatója felé.Az Mt. 3. § (1) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Általános iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Szükséges-e a szülő vagy az iskola engedélye abban az esetben, ha egy cég a nyári szünetben 1 hónapig egy 13 éves tanulót szeretne foglalkoztatni, napi 8 órás munkaidőben minimálbérért? Milyen járulékokat kell levonni a béréből, illetve meg kell-e fizetni a tételes ehót? Kötelező-e belépnie valamelyik magánnyugdíjpénztárba?
Részlet a válaszából: […] Sajnos olvasónkat ki kell ábrándítanunk, mivel 13 éves korúgyermek foglalkoztatását a magyar munkaügyi szabályok csak szigorúankorlátozottan teszik lehetővé. Így az ilyen korú gyermek csak a gyámhatóságengedélye alapján, kizárólag a külön jogszabályban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.