Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...szabályozás szintjén rendelkezik arra vonatkozóan, hogy a több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelesek írásban az adókötelezettségek teljesítésére egy munkáltatót kijelölni, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Munkaszerződésben nem szereplő feladatok

Kérdés: Köteles a gépjármű vezetésére, illetve szervizelésére a munkavállaló abban az esetben, ha a munkavégzése több városban történik, ahová a munkáltató tulajdonában álló gépkocsival jár? A munkaszerződésben, illetve a munkaköri leírásban nem szerepelnek ezek a feladatok.
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése szerint meg kell állapodniuk a munkavállaló munkakörében. Az Mt. 46. §-a (1) bekezdésének d) pontja szerint a munkáltatót a munkaviszony létesítésétől számított 15 napon belül írásbeli tájékoztatási kötelezettség terheli a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Munkaköri leírás módosítása

Kérdés: Módosíthatja egyoldalúan a munkaköri leírást a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót – többek között – a munkakörbe tartozó feladatokról is.A munkaviszony létesítését megelőzően a felek megállapodhatnak a munkavégzés feltételeiben, a munkavállaló által elvégzendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi gyakorlatban több alkalommal előfordul, hogy a munkáltató a munkaviszony létesítését megelőzően a munkavállaló alkalmasságáról való meggyőződés érdekében, arra hivatkozva – munkaszerződés megkötése nélkül, szóban – próbamunkát rendel el, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Elegendő-e módosítani a határozott idejű munkaszerződést, ha a szerződő felek újabb határozott időtartamra meg kívánják hosszabbítani, vagy az újabb határozott időtartamú munkaviszonyhoz új munkaszerződést kell kötni? Mikor alakul át a határozott időtartamú munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonnyá, illetve milyen esetekben minősül az eredetileg határozott időtartamra szóló munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonynak?
Részlet a válaszából: […] ...állásfoglalásaértelmében a határozott időre létesített munkaviszony megszűnésével a felekmegállapodhatnak újabb, hasonló jellegű munkaviszony létesítésében. Az első ésaz újabb határozott idejű munkaviszonyok együttes időtartama azonban –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt. 81. §-ában foglaltrendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkaszerződésben amunkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama 30 nap.Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] A készenléti jellegű munkakörre fogalmi meghatározást ahatályos Mt. rendelkezései nem tartalmaznak.A "részben készenléti jellegű munkakör" kifejezést ahatályos Mt. nem használja, nem tartalmazza, egy munkakör ismérvei alapján vagykészenléti jellegű, vagy nem készenléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.