Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...el.Az Mt. alapján a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. módosítása nyomán 2012. július 1-jétől három új, addig nem szabályozott foglalkoztatási forma is bevezetésre került:1. Behívás alapján történő munkavégzés2. Munkakörmegosztás3. Több munkáltató által létesített munkaviszony1. Munkavégzés behívás alapján (Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül végzi. Munkájához a vele közösháztartásban élő személyek segítségét is igénybe veheti. Természetesen csakisazokét, akik munkaviszony létesítésére jogosultak. Ez utóbbi azért került ilyenmódon szabályozásra, mert tiltás esetén az ellenőrzés nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb a munkamegkezdéséig meg kell kötni. Ettől eltérően az öt naptári napot meg nem haladóhatározott időre szóló munkaviszony létesítése esetén a munkaszerződés írásbelimegkötése nem kötelező. Növénytermesztési idénymunka esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Középiskolai tanuló nyári munkavállalása

Kérdés: Milyen szerződést kell kötni, és milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy nyári szünidejét töltő középiskolás diák nyári munkát vállal egy hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...diákkal munkaszerződés és megbízásiszerződés is, azonban lényeges momentum, hogy mindkét esetben az Mt.-nek amunkaviszony alanyaira és a munkaviszony létesítésére, továbbá a fiatalmunkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályaira is figyelemmel kelllenni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi szabálysértést követett el. Munkaügyiszabálysértés lehet– a munkavállaló hátrányos megkülönböztetése,– a munkaviszony létesítésére, megszüntetésére, amunkabérre, a munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, valamint a nők,fiatalkorúak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozásában a 4-12. §-át, a munkaviszonyalanyai tekintetében a 72. § (2) és (6) bekezdését, 73. §-át, 75. §-át, amunkaviszony létesítése vonatkozásában a 76. § (3), valamint (7)-(8)bekezdését, 76/B-78/A §-át, a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.