Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: Hogyan változik egy kisadózó egyéni vállalkozó közteherfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha a jelenleg fennálló munkaviszonya 2026. február 28-tól megszűnik? Keletkeztet ez a változás bármilyen további járulékfizetési (pl. egészségügyi szolgáltatási járulék) kötelezettséget? Jár végkielégítés, illetve munkanélküli-járadék a munkavállaló részére, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, amelyben a heti munkaideje bizonyosan nem éri el a heti 36 órát, hiszen az kizárta volna számára a kisadózás lehetőségét.E munkaviszony megszűnése semmilyen formában sem érinti a kisadózói jogviszonyát, a havi 50 ezer forintos adófizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Megváltozott munkaképességű munkavállalók

Kérdés: Egy kft. 2025-ben folyamatosan foglalkoztatott egy megváltozott munkaképességű munkavállalót, illetve mellette 2025. december 1-jétől egy rehabilitációs mentort is alkalmaz. Hogyan kell őt figyelembe venni az éves bevallás tekintetében? A tartós megbízásban, illetve alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott személyek 2026-tól figyelembe veendők a létszám tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...álló személyeket a rehabilitációs hozzájárulás számítása során figyelmen kívül kell hagyni, hiszen ebből a szempontból csak a munkaviszonyban álló személyek létszáma bír jelentőséggel.Az alkalmi munkavállalók munkaviszonyban állnak ugyan, de alkalmazásuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy mezőgazdasági idénymunkás 2026-ban? Hogyan változott az ezzel kapcsolatos szabályozás, illetve mire kell odafigyelni a foglalkoztatással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...jelentkezik. Az egyszerűsített és az alkalmi foglalkoztatás szabályai két helyen találhatóak: az Mt. XV. fejezete, az atipikus munkaviszonyokra vonatkozó szabályozási körben tartalmazza az egyszerűsített foglalkoztatás munkajogi előírásait; ezzel párhuzamosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága

Kérdés: Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...ami – ahogyan fentebb írtuk – nem évente jár, nem is kell a tárgyév végéig igénybe venni, és nem lehet pénzben megváltani a munkaviszony megszűnésekor. A gyermek hároméves koráig a munkavállaló maga döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kíván...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Kilépett munkavállaló folyamatos baleseti táppénze

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek a baleseti táppénz folyósítása során annak a dolgozónak az esetében, aki a 2025. november 20-án történt üzemi balesete következtében jelenleg is keresőképtelen, a munkaviszonya 2026. január 30-án megszűnt, és a 2026. január 26-tól február 8-ig szóló orvosi igazolást február 11-én nyújtotta be a kifizetőhelyhez? Meddig folyósíthatja a kifizetőhely a baleseti táppénzt?
Részlet a válaszából: […] 2026. januártól megszűnt a kifizetőhelyek folyósítási joga a passzív jogú ellátások folyósítására. Ennek következtében a dolgozó részére baleseti táppénz csak a biztosítási jogviszonyának megszűnése napjáig, azaz 2026. január 30-ig folyósítható. A 2026. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Gyermekápolási táppénz alapja

Kérdés: Valóban átszámolhatja a munkavállaló szóbeli kérelme alapján a gyermekápolási táppénz összegét a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2025. október 27-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, munkabére 650.000 forint/hó. A dolgozó előző munkaviszonya 2021. január 4-től 2025. október 26-ig állt fenn, havi 850.000 forint munkabér ellenében. A dolgozó a 2026. január 13-tól január 30-ig tartó időszakra gyermekápolási táppénz iránti igényt nyújtott be a 2023. május 16-án született gyermekére tekintettel, akit egyedülállóként nevel, így 2025. május 16-tól 2026. május 15-ig 84 GYÁP-napra jogosult. A kifizetőhely a 650.000 forintos munkabér alapján számolta ki a munkavállaló gyermekápolási táppénzének napi összegét (12.999,99 forint), aki kérte, hogy az ellátás megállapítása során vegyék figyelembe a korábbi munkáltatójánál elért magasabb jövedelmet is.
Részlet a válaszából: […] Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál főszabály, hogy az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban az adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Ezen az Alkotmánybíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Otthontámogatás mentesítése a letiltás hatálya alól

Kérdés: Közszolgálati munkavállaló kérelemre nyújtott otthontámogatása kifizetésének időpontját megelőzően a munkavállaló munkabérét a bírósági végrehajtó lefoglalta. Kell munkabérletiltást érvényesíteni a kifizetendő otthontámogatásból, vagy az mentes a végrehajtás alól?
Részlet a válaszából: […] ...által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Munkavégzés nagyszülői GYES mellett

Kérdés: Dolgozhat továbbra is a több mint 20 éve fennálló munkaviszonyában egy nagyszülő, aki 2026. február 16-tól igénybe kívánja venni az unokája után a gyermekgondozást segítő ellátást?
Részlet a válaszából: […] Ma már ritkább esetben fordul elő, hogy a szülő helyett a nagyszülő veszi igénybe a gyermekgondozást segítő ellátást, de ennek nem az az oka, hogy szigorúbbak lennének a feltételek, hanem az, hogy a szülő is végezhet keresőtevékenységet az ellátás igénybevétele mellett. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Külföldi kiküldetés

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási szabályokra kell figyelemmel lennie a munkavállalói kiküldetésével összefüggésben egy magyarországi székhellyel rendelkező cégnek, amelynek egyik tulajdonosa osztrák állampolgár, és amely Ausztriában is rendelkezik telephellyel?
Részlet a válaszából: […] ...elsősorban azt jelenti, hogy a munkavállaló utasításait túlnyomórészt a kiküldő vállalkozástól kapja, a bérét tőle kapja, és a munkaviszony jogi köteléke (felmondás, fegyelmi jogkör) közvetlenül a két fél között áll fenn, nem a fogadó céggel stb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Tartós megbízási jogviszony

Kérdés: Be kell jelenteni tartós megbízási jogviszonyban biztosítottként egy kft. 0 forintos megbízási díjjal foglalkoztatott ügyvezetőjét annak ellenére, hogy másutt teljes munkaidős főállása van? Ebben az esetben is meg kell fizetni a járulékokat a minimálbér 30 százaléka után? Be kell jelenteni a cég által folyamatosan foglalkoztatott 4 fő megbízottat, akiknek egyébként a díjazása nem éri el a minimálbér 30 százalékát? A továbbiakban ezek a munkavállalók is biztosítottá válnak az új szabályozások alapján?
Részlet a válaszából: […] ...a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az érintett személyes közreműködése révén eleve társas vállalkozónak tekintendő.Tehát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
1
2
3
…
359