A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a szüneteltetés , munkaidő , munkaviszony kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?

Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi szabálysértést követett el. Munkaügyiszabálysértés lehet– a munkavállaló hátrányos megkülönböztetése,– a munkaviszony létesítésére, megszüntetésére, amunkabérre, a munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, valamint a nők,fiatalkorúak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szüneteltetés X

munkaidő X

munkaviszony X

ellenőrzés munkaügyi ellenőrzés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szüneteltetés ×

munkaidő ×

munkaviszony ×

és a(z)

1% – 10 cikkben

Art. – 10 cikkben

jogviszony – 10 cikkben

biztosítás – 9 cikkben

vállalkozó – 9 cikkben

ellátás – 9 cikkben

szünetelés – 7 cikkben

tag – 7 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

egyéni vállalkozó – 6 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

nyugellátás – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

ösztöndíj – 4 cikkben

foglalkoztató – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

társas vállalkozó – 3 cikkben

nyugdíj alapja – 3 cikkben

kismama – 3 cikkben

járulékfizetés – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

nyugellátás folyósítása – 3 cikkben

szociális szövetkezet – 3 cikkben

vállalkozási jogviszony – 3 cikkben

nyugdíjazás – 3 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

közfoglalkoztatási jogviszony – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 3 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

személyes közreműködés – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

biztosítási kötelezettség – 2 cikkben

GYÁS – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 2 cikkben

nyugellátás szüneteltetése – 2 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 2 cikkben

kisadózó – 2 cikkben

szülés – 2 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

panasz – 2 cikkben

rendész – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

főállású kisadózó – 2 cikkben

korkedvezmény – 2 cikkben

baleseti táppénz – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

gyermekgondozási díj – 2 cikkben

iskolaszövetkezet – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 2 cikkben

pénzbeli ellátások – 2 cikkben

kiegészítő tevékenység – 2 cikkben

08-as bevallás – 2 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 2 cikkben

ügyvezető – 2 cikkben

nyugdíj folyósítása – 2 cikkben

étkezés – 2 cikkben

munkavállalás – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

csecsemőgondozási díj – 2 cikkben

CSED-jogosultság – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

tiszteletdíj – 2 cikkben

gyakorlat – 2 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat