1. cikk / 239 CSED határozott idejű munkaviszony esetén
2. cikk / 239 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
3. cikk / 239 Letiltás munkabérből
Hogyan kell teljesítenie a munkáltatónak a végrehajtó által előírt levonási kötelezettséget abban az esetben, ha tájékoztatást kapott arról, hogy az egyik munkavállaló ellen végrehajtási ügy van folyamatban, amelynek kapcsán a meghatározott összegek levonására köteles? Mire kell figyelnie a munkáltatónak ebben az esetben?
4. cikk / 239 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
5. cikk / 239 CSED megállapítása több jogviszony esetén
6. cikk / 239 Ápolási díjban részesülő munkavállaló szülése
7. cikk / 239 CSED- és GYED-jogosultság álláskeresési támogatás után
8. cikk / 239 Szülés határozott idejű munkaviszony megszűnése után
Jogosult lesz továbbra is táppénzre az a kismama, aki jelenleg veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen, de egyéves határozott idejű munkaviszonya 2023. február 15-én megszűnik? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2023. március 30.?
9. cikk / 239 CSED alapja munkahelyváltás esetén
Mi lesz a CSED alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2021. szeptember 1-jétől 2022. november 20-ig részmunkaidős munkaviszonyban dolgozott, majd 2022. december 1-jétől új, teljes munkaidős munkaviszonyt létesített havi 450 000 forint munkabérrel? Figyelembe kell venni a részmunkaidővel arányos, lényegesen alacsonyabb munkabért is az ellátás megállapítása során, vagy csak a magasabb, teljes munkaidős bért? A szülés várható időpontja 2023. június 23.