Magán-nyugdíjpénztári tagság kezdetének időpontja

Kérdés: Mikortól számít pályakezdőnek és mikortól kötelezett magán-nyugdíjpénztári tagságra az az új belépő, aki eddig csak alkalmi munkavállalói könyvvel dolgozott? A munkaviszony kezdőnapját, vagy az első közteherjegy beragasztásának dátumát kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az új felvételes munkavállaló ez idáig kizárólag AMkönyves foglalkoztatott volt, tagságra kötelezett pályakezdőnek csak mostanimunkaviszonya létesítésének időpontjától minősül, feltéve hogy életkora még 35év alatt van. Tagságra kötelezett pályakezdőnek ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Magánnyugdíjpénztár utólagos választása

Kérdés: Mit kell tenni a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak abban az esetben, ha egy 2006 szeptemberében részmunkaidős munkaviszonyt létesített, 30 év alatti pályakezdő nappali tagozatos egyetemi hallgató belépése óta nem választott magánnyugdíjpénztárat, a munkáltató a területi pénztárhoz nem jelentette be, és a levont nyugdíjjárulék teljes összegét az APEH részére utalta át?
Részlet a válaszából: […] Az Mny-tv. 22. § (1) bekezdés a) pontja értelmében kötelezőpénztártagság esetén a tagsági jogviszony kezdő időpontja a biztosításijogviszony keletkezésének a napja.Ez azt jelenti, hogy amennyiben az érintett 2006szeptemberében tényleg pályakezdő volt, akkor a jogviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Kötelező magán-nyugdíjpénztári tagság

Kérdés: Köteles volt-e magán-nyugdíjpénztári tagság létesítésére az az 1975-ben született magánszemély, aki 2006. január 1-jén lépett először munkaviszonyba?
Részlet a válaszából: […] ...arra kell rávilágítanunk, hogy biztosításijogviszonynak nem csak a munkaviszony minősül, hanem a Tbj-tv. 5. §-ábanfelsorolt jogviszonyok – pl. a közalkalmazotti, közszolgálati, a hivatásosnevelőszülői jogviszony, a szövetkezeti tagsági viszony,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Főiskolai hallgató magán-nyugdíjpénztári tagsága

Kérdés: Felsőoktatási intézmény nappali tagozatán nappali rendszerű első alapképzésben jelenleg is részt vevő hallgató 2004 augusztusában heti 40 órás munkaviszonyt létesített. Ettől az időponttól magánnyugdíjpénztár tagja lett. Ez ellen sem a munkáltató, sem a magánnyugdíjpénztár nem emelt kifogást. A Társadalombiztosítási Levelek 52. számának 942. válaszából az következik, hogy magán-nyugdíjpénztári tagságot nem létesíthetett volna a hallgató. Mi a teendő?
Részlet a válaszából: […] Valóban, ahogy azt az említett válasz is tartalmazza, aTbj-tv. 4. § n) pontja 2004. május 1-jétől december 31-éig hatályban lévőelőírásai szerint az alap- és középfokú nevelési-oktatási, valamint afelsőoktatási intézményben nappali rendszerű képzés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség alóli mentesítés, valamint az igazolatlan távollét időtartama alatt, kivéve ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, illetőleg munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.