1. cikk / 307 Rehabilitációs mentor
2. cikk / 307 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
3. cikk / 307 Biztosítás emberi reprodukciós eljárás alatt
4. cikk / 307 Bt. beltagjának üzemorvosi vizsgálata
5. cikk / 307 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
Össze kell vonni a jövedelmeket abban az esetben, ha egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ugyanannál a foglalkoztatónál egy másik tevékenységet is végez megbízási jogviszony keretében? A munkavállaló havi részmunkaidős munkabére 60.000 forint, és emellett a megbízási díja is 60.000 forint, ami önmagában nem éri el a minimálbér 30 százalékát, a két összeg együttesen azonban már meghaladja azt. Kell ez alapján társadalombiztosítási járulékot fizetni a megbízási díj után? A munkaviszonyból származó 60.000 forintos munkabér járulékának és szociális hozzájárulási adójának számítása során a minimálbér 30 százalékát kell figyelembe venni, vagy a tényleges díjazást? A munkavállaló ápolási díjban részesül.
6. cikk / 307 Nyugdíjas munkavállalók köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya
7. cikk / 307 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
8. cikk / 307 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
9. cikk / 307 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
10. cikk / 307 Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz
Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?