Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...is meghatározott időnként el kell számolnia a munkavállalók felé. A munkaidőkeretre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni a munkaviszony elszámolási időszak lejárta előtti megszűnésekor irányadó elszámolásra. Az elszámolási időszak alatt ledolgozandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzés ellenértékére vonatkozó alapvető előírásokat, amely esetben a munkavállalónak 50 százalék bérpótlék, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy felek megállapodása alapján szabadidő jár, a heti pihenőnapra rendkívüli munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeknél kedvezőbbfeltételeket tartalmaz.A munkaszerződés kiköthető tartalmi eleme lehet például amunkaidő meghatározása, a munkaviszony kezdő időpontjának meghatározása, apróbaidő kikötése stb. Kiemelendő körülmény, hogy amennyiben a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.