A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a minimálbér , bejelentés , egészségbiztosítási járulék , nyugdíjjárulék , munkaviszony kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?

Részlet a válaszából: […] ...is elsősorbana munkavégzésre irányuló jogviszony minősítése határozza meg. A középiskolásdiákok foglalkoztatása megvalósulhat munkaviszony, megbízási jogviszony,illetve vállalkozási jellegű jogviszony keretében.Az Mt. 72. §-ában foglalt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

22. cikk / 23 Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?

Részlet a válaszából: […] ...szempontjából biztosítottnak minősültek. Egészségbiztosítás szempontjából biztosítottnak tekinthetőkmindazok, akiknek munkaviszonya, közalkalmazotti, illetőleg közszolgálatijogviszonya áll fenn, tekintet nélkül arra, hogy teljes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

23. cikk / 23 Bejelentési kötelezettség

Kérdés: Kötelező-e valakit bejelenteni és utána járulékot fizetni abban az esetben, ha a kft.-nél egyáltalán nem történik munkavégzés?

Részlet a válaszából: […] ...nem tud teljes egészében "tétlen" lenni, köteles a tisztségéből rá háruló feladatokat ellátni.A kft. ügyvezetője főszabályként munkaviszonyban, vagy – munkaszerződés hiányában – megbízásos jogviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Ebben az esetben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

minimálbér X

bejelentés X

egészségbiztosítási járulék X

nyugdíjjárulék X

munkaviszony X

bejelentési kötelezettség diák diákmunka ellátás fiatal munkavállaló GYES középiskolai tanuló szülés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

minimálbér ×

bejelentés ×

egészségbiztosítási járulék ×

nyugdíjjárulék ×

munkaviszony ×

és a(z)

jövedelem – 21 cikkben

1% – 20 cikkben

jogviszony – 20 cikkben

Art. – 19 cikkben

tag – 18 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

vállalkozó – 17 cikkben

járulékalap – 17 cikkben

munkavállaló – 14 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 13 cikkben

foglalkoztató – 13 cikkben

járulékfizetés – 13 cikkben

megbízás – 12 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 12 cikkben

eva – 12 cikkben

biztosítási kötelezettség – 12 cikkben

szja – 12 cikkben

adóelőleg – 10 cikkben

társas vállalkozó – 10 cikkben

előleg – 10 cikkben

egyéni vállalkozó – 9 cikkben

munkabér – 9 cikkben

tagdíj – 8 cikkben

ellátás – 8 cikkben

egyéni járulék – 8 cikkben

önálló tevékenység – 8 cikkben

biztosítási jogviszony – 8 cikkben

eho – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

megbízási jogviszony – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

ügyvezető – 7 cikkben

bejelentési kötelezettség – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

személyes közreműködés – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

tisztségviselő – 6 cikkben

nem önálló tevékenység – 6 cikkben

megbízási díj – 6 cikkben

járulékbevallás – 6 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 6 cikkben

költséghányad – 6 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 6 cikkben

személyi jövedelemadó – 6 cikkben

T1041 – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

vezető tisztségviselő – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 5 cikkben

több jogviszony – 5 cikkben

tiszteletdíj – 5 cikkben

választás – 5 cikkben

művész – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

tételes eho – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 5 cikkben

minimum-járulékalap – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség elbírálása – 4 cikkben

választott tisztségviselő – 4 cikkben

kft. ügyvezetője – 4 cikkben

társas vállalkozás – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

számla – 4 cikkben

GYED – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

vállalkozói kivét – 3 cikkben

gyám – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

többes jogviszony – 3 cikkben

kft.-tag – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

prémium – 3 cikkben

közteher – 3 cikkben

betéti társaság – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat