A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

24 talált cikk a kötelező legkisebb munkabér , foglalkoztató , biztosítás , 1% , munkaviszony kifejezésre

24 cikk rendezése:

21. cikk / 24 Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?

Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi szabálysértést követett el. Munkaügyiszabálysértés lehet– a munkavállaló hátrányos megkülönböztetése,– a munkaviszony létesítésére, megszüntetésére, amunkabérre, a munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, valamint a nők,fiatalkorúak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

22. cikk / 24 Minimálbér változásának hatása a tagok járulékfizetésére

Kérdés: Január 1-jétől kell-e alkalmazni a megváltozott minimálbért a tagsági jogviszonyban járulékminimumot fizetők esetében?

Részlet a válaszából: […] ...kérdés feltevése jogos, valóban eltér a tagok esetében ajárulékfizetési kötelezettség a munkaviszonyban állókétól.Ezzel a kérdéssel behatóan foglalkozott az APEH is azalábbiakban idézett iránymutatásában."A minimálbér változásának a hatása a Tbj...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

23. cikk / 24 Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyra a 24/1994. Korm. rendelet mögöttes jogszabályként az Mt. előírásait rendeli megfelelően alkalmazni. A bedolgozói jogviszony munkaviszony jellegű jogviszony, a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok egyik típusa, amely a munkaviszonyra vonatkozó elemek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

24. cikk / 24 Külföldi munkavállaló munkaadói, munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói, illetőleg munkavállalói járulékot fizetnie egy 90 százalékban külföldi tulajdonú cégnek az után az angol állampolgárságú dolgozója után, aki nem biztosított, így sem társadalombiztosítási-, sem egyénijárulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...és annyiszor terheli, ahányszor az engedély nélküli foglalkoztatást megállapítják.""40. § (1) A munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kötelező legkisebb munkabér X

foglalkoztató X

biztosítás X

1% X

munkaviszony X

angol állampolgár bedolgozó ellenőrzés járulékminimum külföldi minimálbér munkaügyi ellenőrzés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…24 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kötelező legkisebb munkabér ×

foglalkoztató ×

biztosítás ×

1% ×

munkaviszony ×

és a(z)

Art. – 23 cikkben

munkavállaló – 22 cikkben

díj – 20 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

jövedelem – 18 cikkben

ellátás – 17 cikkben

jogviszony – 16 cikkben

nyugdíj – 14 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

minimálbér – 13 cikkben

nyugdíjjárulék – 12 cikkben

tag – 12 cikkben

járulékalap – 11 cikkben

szja – 10 cikkben

alapbér – 9 cikkben

garantált bérminimum – 9 cikkben

kivét – 9 cikkben

bérminimum – 9 cikkben

eva – 8 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 8 cikkben

bejelentés – 8 cikkben

vállalkozó – 8 cikkben

szabadság – 7 cikkben

képzés – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 7 cikkben

szakképzés – 7 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

létszám – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

gyakorlat – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

személyi jövedelemadó – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

közteher – 6 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

előleg – 5 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 5 cikkben

egyéni vállalkozó – 5 cikkben

kereseti korlát – 5 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 5 cikkben

munkavállalás – 5 cikkben

tagdíj – 5 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

éves keretösszeg – 5 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

tanulószerződés – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

szakképzettség – 4 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 4 cikkben

statiszta – 4 cikkben

alkalmi munkavállaló – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

nyugdíj folyósítása – 4 cikkben

rehabilitáció – 4 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

statisztikai állományi létszám – 3 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

turisztikai idénymunka – 3 cikkben

szakképző iskolai tanuló – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

mentesség – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

egyéni járulék – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

tisztségviselő – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat