A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

74 talált cikk a foglalkoztatás , járulékalap , társas vállalkozó , Art. , munkaviszony kifejezésre

74 cikk rendezése:

71. cikk / 74 Gyermeknevelési támogatás

Kérdés: A társas vállalkozás tagja után milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn, ha a tag gyermeknevelési támogatásban részesül? Úgy minősül-e a GYET, mint a heti 36 órás munkaviszony, hiszen a folyósító szerv a foglalkoztató, és a járulékokat megfizeti?

Részlet a válaszából: […] ...a társaság tevékenységében történő tényleges és személyes közreműködése alapozza meg. Ennek a személyes közreműködésnek nem munkaviszony és nem megbízási jogviszony keretében kell megvalósulnia, ilyenkor beszélhetünk csak társadalombiztosítási jogi értelemben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

72. cikk / 74 Többes jogviszonyú egyéni vállalkozó ösztöndíja

Kérdés: Az egyéni vállalkozót milyen járulékfizetés terheli, ha közben munkát végezve a főiskolától ösztöndíjban részesül, és a főiskola megállapodás alapján fizeti utána a nyugdíj-biztosítási és nyugdíjjárulékot? Milyen járulékfizetés terheli, ha "másodállású" egyéni vállalkozónak minősül?

Részlet a válaszából: […] ...álló egyéni vállalkozó járulékfizetésére vonatkozik. A Tbj-tv. 29. § (6) bekezdése szerint, ha az egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaviszony(ok)ban áll, ahol foglalkoztatása (összeszámítottan) eléri a heti 36 órát, illetőleg közép- vagy felsőfokú...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

73. cikk / 74 A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?

Részlet a válaszából: […] ...minimálbér fogalmát valóban nem csak a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásánál tartjuk fontosnak. Az alábbi APEH-közlemény részlete kimerítően bemutatja a minimálbér társadalombiztosítási jogszabályok rendszerében elfoglalt helyét.APEH-közlemény A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

74. cikk / 74 36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?

Részlet a válaszából: […] ...több, részmunkaidős munkaviszony munkaidejének összeszámítási lehetőségét a Tbj-tv. 2001. január 1-jétől megadja. Korábban erről a kérdésről a jogszabály nem rendelkezett.Az Mt. hatálya – ha jogszabály eltérően nem rendelkezik – kiterjed minden olyan munkaviszonyra...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

járulékalap X

társas vállalkozó X

Art. X

munkaviszony X

36 órás munkaviszony családtámogatás egyéni vállalkozó GYET minimálbér ösztöndíj több jogviszony többes jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…74 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatás ×

járulékalap ×

társas vállalkozó ×

Art. ×

munkaviszony ×

és a(z)

biztosítás – 68 cikkben

jövedelem – 67 cikkben

tag – 66 cikkben

jogviszony – 66 cikkben

díj – 65 cikkben

1% – 61 cikkben

nyugdíj – 59 cikkben

minimálbér – 56 cikkben

járulékfizetés – 53 cikkben

nyugdíjjárulék – 49 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 46 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 45 cikkben

megbízás – 42 cikkben

személyes közreműködés – 38 cikkben

megbízási jogviszony – 37 cikkben

biztosítási kötelezettség – 36 cikkben

ellátás – 35 cikkben

munkaidő – 33 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 33 cikkben

egyéni vállalkozó – 32 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 32 cikkben

GYES – 30 cikkben

foglalkoztató – 30 cikkben

nyugdíjas – 28 cikkben

ügyvezető – 28 cikkben

társas vállalkozás – 28 cikkben

betéti társaság – 27 cikkben

eho – 27 cikkben

kivét – 27 cikkben

munkavállaló – 27 cikkben

kiegészítő tevékenység – 27 cikkben

munkabér – 26 cikkben

eva – 26 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 23 cikkben

részmunkaidő – 22 cikkben

több jogviszony – 21 cikkben

biztosítási jogviszony – 19 cikkben

többes jogviszony – 19 cikkben

minimumjárulék – 19 cikkben

beltag – 18 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 18 cikkben

jogosultság – 17 cikkben

tisztségviselő – 17 cikkben

megállapodás – 17 cikkben

bíró – 16 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 16 cikkben

szja – 16 cikkben

tanuló – 16 cikkben

tagdíj – 16 cikkben

vezető tisztségviselő – 15 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

ösztöndíj – 14 cikkben

kiva – 14 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 14 cikkben

személyi jövedelemadó – 14 cikkben

magánszemély – 14 cikkben

öregségi nyugdíj – 14 cikkben

képzés – 14 cikkben

nyugellátás – 14 cikkben

külföldi – 14 cikkben

szolgálati idő – 14 cikkben

megbízási szerződés – 13 cikkben

közszolgálati jogviszony – 13 cikkben

közalkalmazott – 13 cikkben

EU – 13 cikkben

keresőtevékenység – 13 cikkben

szülő – 13 cikkben

nevelőszülő – 12 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 12 cikkben

euró – 12 cikkben

közteher – 12 cikkben

katona – 12 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

segély – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 11 cikkben

nyugdíj alapja – 11 cikkben

közreműködő – 11 cikkben

egyéni járulék – 11 cikkben

tételes eho – 11 cikkben

előleg – 11 cikkben

nyugdíjkorhatár – 11 cikkben

igazolás – 10 cikkben

választott tisztségviselő – 10 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 10 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 10 cikkben

átalányadó – 10 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 10 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 10 cikkben

vállalkozói kivét – 10 cikkben

minimumjárulék-fizetési kötelezettség – 10 cikkben

tag jogviszonya – 10 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 10 cikkben

szövetkezet – 10 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat