Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...ok nem alapozhatja meg.Amennyiben a munkáltató gazdasági gondjai átmenetiek, ésműködési okra hivatkozva nem kívánja a munkavállaló(k) munkaviszonyát aválsághelyzetre tekintettel megszüntetni, a munkaerő megtartására az alábbi munkajogilehetőségek állnak rendelkezésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Betegszabadság egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén

Kérdés: Hány nap betegszabadság illeti meg a második, ún. "egyidejűleg fennálló többes" jogviszonyában azt a főfoglalkozású munkaviszonyban álló dolgozót, aki 2007. június 1-jétől 2007. december 31-ig fizetés nélküli szabadságot kért, mely idő alatt határozott időre szóló munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatóval? A főállású munkaviszonyában 13 nap betegszabadságot vett igénybe 2007. május 31-ig, az erről szóló igazolást az új munkáltatónak átadta.
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltató mérlegelési jogkörben dönt az engedélyezésről.Az Mt. 108. §-ában foglalt rendelkezések értelmében, ha amunkavállaló munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagymunkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Fizetés nélküli szabadság kiadása

Kérdés: Meddig lehet fizetés nélküli szabadságon egy kft. alkalmazottja?
Részlet a válaszából: […] ...mint jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társaság, az Mt. 73. §-ában foglaltak értelmében munkáltatónak minősül. Az általa munkaviszonyban foglalkoztatott személyekre az Mt. rendelkezései az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.