A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a díj , munkakör , átlagkereset , munkaviszony kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató a – nyugdíjassá minősítés egyes eseteit kivéve –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

32. cikk / 33 Alkalmi munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Hogyan történik a szolgálati idő, illetve a nyugdíj alapját képező átlagkereset kiszámítása alkalmi foglalkoztatás esetén? Lehetséges-e, hogy a naponta lerótt közteherjegy értékéhez rendelt ún. ellátási alap és a munkanapokra vetített minimálbér aránya szerint alakul a szolgálati idő?

Részlet a válaszából: […] ...alkalmi munkavállaló egy évben több munkáltatónál összesen 120 napot tölthet munkaviszonyban. A munkavégzésre a munkaviszony szabályai érvényesek. Az alkalmi munkavállalói könyv vezetése a foglalkoztató kötelezettsége. A könyv tartalmazza a munkáltató megnevezését...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

33. cikk / 33 Rendszeres szociális járadékban részesülő beltag járulékai

Kérdés: Amennyiben egy betéti társaság beltagjánál 50 százalékos vagy 67 százalékos munkaképesség-csökkenést állapít meg az illetékes orvosi bizottság (leszázalékolják), milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik ez után? Beszélhetünk-e egyáltalán 50 százalékos szociális járadékosról bt. beltagja esetében, és ha igen, hány órában foglalkoztatható a betéti társaságban?

Részlet a válaszából: […] ...azonban ez a körülmény a társaságban történő személyes közreműködése alapján létrejött jogviszonnyal (pl. tagsági viszony, munkaviszony stb.) összefüggő járulékfizetési kötelezettséget semmilyen módon nem befolyásolja. Utána a társadalombiztosítási...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

díj X

munkakör X

átlagkereset X

munkaviszony X

alkalmi munkavállaló felmondás nyugdíj rendszeres szociális járadékos

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

díj ×

munkakör ×

átlagkereset ×

munkaviszony ×

és a(z)

Art. – 31 cikkben

1% – 26 cikkben

munkavállaló – 26 cikkben

nyugdíj – 25 cikkben

jogviszony – 25 cikkben

biztosítás – 24 cikkben

munkabér – 20 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

ellátás – 19 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

foglalkoztató – 17 cikkben

jogosultság – 17 cikkben

szolgálati idő – 15 cikkben

felmentés – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

öregségi nyugdíj – 14 cikkben

jövedelem – 13 cikkben

nyugdíjas – 13 cikkben

szabadság – 12 cikkben

részmunkaidő – 12 cikkben

nyugdíj alapja – 12 cikkben

minimálbér – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

bíró – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

illetmény – 11 cikkben

tag – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

közalkalmazott – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

nyugdíjjárulék – 9 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

kiva – 8 cikkben

eho – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

jogviszony megszűnése – 8 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

étkezés – 7 cikkben

jogutód – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

gyakorlat – 7 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 7 cikkben

taj – 7 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

biztosítási idő – 7 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 6 cikkben

végzettség – 6 cikkben

megbízás – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 6 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

munkaidőkeret – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

alapbér – 5 cikkben

nyugdíjjogosultság – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

megbízási jogviszony – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

nyugdíj összege – 5 cikkben

nyugdíjazás – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

személyi jövedelemadó – 5 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

munkavállalás – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

biztosítási kötelezettség – 4 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

átlagkereset-számítás – 4 cikkben

előleg – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

öregségi nyugdíj összege – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat