A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

104 talált cikk a baleset , díj , baleseti rokkantsági nyugdíj , munkaviszony kifejezésre

104 cikk rendezése:

101. cikk / 104 Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban álló dolgozóra a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a munkaidő hosszától függetlenül kiterjed a biztosítás, tehát főszabályként a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerezhet.Hogy ezen ellátások közül...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

102. cikk / 104 Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavégzése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és az általa heti 30 órában foglalkoztatott dolgozót, aki egyidejűleg rendszeres szociális járadékban is részesül?

Részlet a válaszából: […] ...a járulékszabályok nem preferálják, így a biztosítási kötelezettséget eredményező munkavégzése – pl. a heti 30 órás munkaviszonya – alapján elért járulékalapot képező jövedelme után mind a társadalombiztosítási, mind az egyéni járulékokat...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

103. cikk / 104 Nyugdíj-előkészítés

Kérdés: Milyen nyugdíj-előkészítési feladatai vannak a munkáltatónak?

Részlet a válaszából: […] ...biztosítási jogviszony esetén a fent felsoroltakon kívül csatolni kell: társasági szerződést, vagy hitelesített másolatát, ha a tag munkaviszonyban állóként volt biztosított, a munkaszerződést.Az igényelbíráló szerv határozatban állapítja meg azt az időtartamot...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

104. cikk / 104 Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a személy, aki nem tud dolgozni, azonban az orvosi szakvélemény szerint munkaképességének csökkenése "csak" 50 százalékos, így rokkantsági nyugdíjra nem jogosult?

Részlet a válaszából: […] ...Ez elsődlegesen annak a foglalkoztatónak a feladata, akinél/amelynél a dolgozó a megváltozott munkaképessége megállapítása idején munkaviszonyban, vagy munkaviszony jellegű jogviszonyban állt.E feladatát a munkáltató megfelelő munkakör biztosításával, vagy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

baleset X

díj X

baleseti rokkantsági nyugdíj X

munkaviszony X

átmeneti járadék ellátás munkaképesség-csökkenés nyugdíj nyugdíj-előkészítés rendszeres szociális járadék rendszeres szociális járadékos részmunkaidő társadalombiztosítási ellátás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…104 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

baleset ×

díj ×

baleseti rokkantsági nyugdíj ×

munkaviszony ×

és a(z)

Art. – 93 cikkben

ellátás – 87 cikkben

1% – 86 cikkben

jogosultság – 71 cikkben

jogviszony – 70 cikkben

biztosítás – 68 cikkben

öregségi nyugdíj – 61 cikkben

nyugellátás – 59 cikkben

munkavállaló – 58 cikkben

szolgálati idő – 51 cikkben

nyugdíjas – 50 cikkben

foglalkoztatás – 50 cikkben

vállalkozó – 43 cikkben

tag – 43 cikkben

rehabilitáció – 41 cikkben

foglalkoztató – 40 cikkben

eho – 38 cikkben

jövedelem – 36 cikkben

nyugdíjkorhatár – 35 cikkben

kivét – 33 cikkben

rokkantsági ellátás – 32 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 32 cikkben

táppénz – 31 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 31 cikkben

minimálbér – 30 cikkben

társas vállalkozó – 29 cikkben

munkabér – 28 cikkben

keresőtevékenység – 27 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 27 cikkben

szabadság – 27 cikkben

munkaidő – 27 cikkben

korengedményes nyugdíj – 26 cikkben

egyéni vállalkozó – 26 cikkben

EU – 26 cikkben

munkakör – 24 cikkben

rehabilitációs ellátás – 24 cikkben

korkedvezmény – 24 cikkben

nyugdíjjárulék – 23 cikkben

megállapodás – 23 cikkben

közalkalmazott – 23 cikkben

kiva – 22 cikkben

kiegészítő tevékenység – 22 cikkben

rehabilitációs hatóság – 22 cikkben

felmondás – 22 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 22 cikkben

minősítés – 21 cikkben

végkielégítés – 21 cikkben

felmentés – 21 cikkben

GYES – 21 cikkben

szülő – 21 cikkben

rendes felmondás – 20 cikkben

segély – 19 cikkben

baleseti táppénz – 19 cikkben

III. csoportos rokkant – 19 cikkben

II. csoportos rokkant – 19 cikkben

nyugdíjazás – 19 cikkben

gyermekgondozási díj – 18 cikkben

felmentési idő – 18 cikkben

rehabilitációs járadék – 18 cikkben

nevelőszülő – 17 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 17 cikkben

bíró – 17 cikkben

járulékfizetés – 17 cikkben

ápolás – 17 cikkben

rendszeres szociális járadék – 17 cikkben

taj – 17 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 16 cikkben

munkanélküli – 16 cikkben

közszolgálati jogviszony – 16 cikkben

járulékalap – 15 cikkben

átmeneti járadék – 15 cikkben

jogviszony megszűnése – 15 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 15 cikkben

igazolás – 14 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 14 cikkben

szövetkezet – 14 cikkben

jogutód – 14 cikkben

egészségkárosodás – 14 cikkben

átlagkereset – 14 cikkben

biztosítási jogviszony – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 13 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 13 cikkben

ápolási díj – 13 cikkben

gyakorlat – 13 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 13 cikkben

hozzátartozó – 13 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 13 cikkben

nyilvántartás – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 12 cikkben

megbízás – 12 cikkben

szja – 12 cikkben

magánszemély – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

végrehajtás – 11 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat