Munkaidő-beosztás módosítása

Kérdés: Rendkívüli munkaidőként kell elszámolni a munkavállaló munkavégzését abban az esetben, ha a munkáltató kevesebb mint hét nappal a munkakezdés előtt módosítja a munkaidő-beosztást? Pl.: Az egyik munkavállaló megbetegedett, ezért a munkáltató délután jelez a dolgozónak, hogy a következő napon két órával korábban kell kezdenie a munkavégzést.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár. A szabadidő nem lehet kevesebb az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...kiterjedőszerződések készüljenek, amelyek pontosan meghatározzák az egyes cégeknélletöltendő munkaidőt, a munkahelyi felettest és a munkaviszonyt érintő egyéblényeges körülményeket.A Met. 1. § (4) bekezdése értelmében nem foglalkoztatásrairányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...képzést is tartalmaz a felsőfokú végzettségűpályakezdők számára.Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra érvényesek a munkaviszony,közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony bizonyos kötöttségei (pl. munkahelyenvaló jelenlét kötelezettsége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.