Munkáltatói jogkör gyakorlója

Kérdés: Miért fontos a munkáltatói jogkör gyakorlójának kijelölése, illetve mikor van jelentősége annak, hogy ez megtörtént-e?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések nem zárják ki, hogy a munkáltató meghatalmazása alapján járjon el a munkáltatói jogkör gyakorlója, aki akár munkaviszonyban nem álló személy is lehet.A jogalkalmazói tapasztalatok értelmében a munkavállalók több esetben a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Munkavállaló terhessége

Kérdés: Terhességének mely stádiumában köteles a munkavállaló tájékoztatni a munkáltatót állapotáról? A terhesség igazolásaként kérhető-e és elegendő-e a terhességi kiskönyv felmutatása? Kérheti-e a munkáltató, illetve kötelezheti-e a munkavállalót, hogy a beosztásából adódó munkafolyamatokat és tapasztalatokat írásban dokumentáltan adja át a munkáltatónak, segítségként az utánpótlás felkészítéséhez?
Részlet a válaszából: […] ...adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szembencsak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nemsérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatástnyújthat.Tilos a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...képzést is tartalmaz a felsőfokú végzettségűpályakezdők számára.Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra érvényesek a munkaviszony,közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony bizonyos kötöttségei (pl. munkahelyenvaló jelenlét kötelezettsége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.