Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...biztosítása, és ezáltal számos szakmai készség megszerzése. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony. Az ösztöndíjas foglalkoztatás előnye, hogy ennek keretében a pályakezdő fiatalok a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Kisadózó egyéni vállalkozó szolgálati ideje

Kérdés:

Teljes szolgálati időt fog szerezni az az egyéni vállalkozó, aki 2013. január 1-jétől a kis­adózó vállalkozások tételes adóját választja, és kis­adózóként a hivatalos jövedelme csak 81 300 forint lesz?

Részlet a válaszából: […] ...utal a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és g) pontjaira, illetve a (2) bekezdésére. Ezekben az esetekben munka­viszonyról és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyról van szó. Az egyéni vállalkozó biztosításáról az 5. § (1) bekezdésének e)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

Kilépő munkavállaló járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a július 10-én azonnali hatállyal kilépő dolgozó részére július 10-én kifizetésre kerülő, július 1-jétől 10-ig terjedő időszakra járó jövedelmet a régi járulékmértékekkel, a megmaradó dolgozók jogviszonyának fennállása mellett elszámolásra kerülő július havi bért pedig a rendes bérfizetési napon, az új járulékmértékekkel számolja el? Amennyiben egy dolgozó munkaviszonya 2009. augusztus 31-én szűnik meg, és a munkavégzés alól felmentik 2009. július 11-én, tehát az utolsó munkában töltött napon, július 10-én kifizetik az összes járandóságát, akkor a régi járulékmértékek szerint kell elszámolni a 2009. augusztus 31-ig terjedő összes járandóságot, de ha a felmentési idő július 12-én kezdődik, így július 11. az utolsó munkában töltött nap, akkor az új járulékmértékeket kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...százalék, amelyből a természetbeniegészségbiztosítási járulék 4,5 százalék, a pénzbeli egészségbiztosításijárulék 0,5 százalék."Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretébenmunkát végzők: A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Minimálbér változásának hatása a tagok járulékfizetésére

Kérdés: Január 1-jétől kell-e alkalmazni a megváltozott minimálbért a tagsági jogviszonyban járulékminimumot fizetők esetében?
Részlet a válaszából: […] ...és havibér alkalmazásaesetén 57 000 forint.A társadalombiztosítási- és egyénijárulék-fizetésikötelezettség teljesítését a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban munkátvégzőknél, az egyéni és társas vállalkozóknál, az egyházi személyeknél,valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?
Részlet a válaszából: […] ...juttatás (járulékalapot képező jövedelem) összege 2002. január 1-jétől legalább a minimálbér hat százaléka.A díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozóként, megbízási, felhasználási szerződés alapján, egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.