Részmunkaidős munkavállaló nyugdíja

Kérdés:

Milyen hátránnyal jár a nyugdíjra nézve, ha egy munkavállaló nem teljes munkaidőben, hanem pl. napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...esetén kell alkalmazni:a) munkaviszony,b) a szövetkezet tevékenységében személyesen közreműködő tagi jogviszony,c) díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, pl. megbízási jogviszony,d) 2007. december 31-ét követő őstermelői tevékenység,e)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...biztosítása, és ezáltal számos szakmai készség megszerzése. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony. Az ösztöndíjas foglalkoztatás előnye, hogy ennek keretében a pályakezdő fiatalok a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Juttatás munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőség van a munkaviszony megszűnése után a volt alkalmazott részére megállapított prémium, bónusz kifizetésére? A dolgozó munkaviszonya közös megegyezéssel 2020. május 15-én szűnt meg, viszont egészen augusztus 15-ig még segít a volt munkáltatójának szerződések megkötésében, így az aláírt szerződések után kapja az eddigi bónuszokat.
Részlet a válaszából: […] ...folyamatos, de alkalomszerű is. Főszabályként a biztosítást havonta kell elbírálni. Az ugyanannál a foglalkoztatónál a naptári hónapban munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében elért járulékalapot képező jövedelmeket össze kell számítani. E szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...fennáll.A diákok egyébként – mindenki máshoz hasonlóan – alkalmazhatók még munkaviszonyban, egyszerűsített foglalkoztatás keretében, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel) vagy háztartási alkalmazottként (pl. bébiszitter). Ezekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Őstermelő munkaviszonya

Kérdés: Igénybe vehető valamilyen kedvezmény abban az esetben, ha egy kft. egy jelenleg főállású őstermelői jogviszonyban álló személyt szeretne foglalkoztatni szakképzettséget nem igénylő munkakörben? Befolyásolja az őstermelői járulékfizetést a foglalkoztatás abban az esetben is, ha részmunkaidőről van szó?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít [ide nem érte a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének g) pontja, illetve (2) bekezdése szerinti munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat], a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének i) pontjában foglaltak alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Hogyan számít bele a napi 6 órás részmunkaviszony a 40 éves szolgálati időbe? Teljes évnek számolják, vagy a munkabér arányában?
Részlet a válaszából: […] ...eső jogviszonyok,b) szövetkezeti tagság a szövetkezet tevékenységében történő személyes közreműködés esetén,c) díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony,d) választott tisztségviselői jogviszony,e) őstermelői jogviszony.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Részmunkaidős munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Szolgálatiidő-számítás szempontjából teljes munkaidősnek minősül-e az a munkaviszony, amelyben heti 36 órás teljes munkaidős foglalkoztatásban állapodtak meg a felek, havi bruttó 72 000 forintos díjazás ellenében? Van-e jelentősége annak, ha a dolgozó őstermelői tevékenységet is folytat?
Részlet a válaszából: […] ...5. § (1) bekezdés i) pontja értelmében nem terjed ki azőstermelőre a biztosítás, amennyiben más jogviszonyban – ide nem értve amunkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Részmunkaidő figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Milyen mértékben számít be a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati időbe a napi 6, heti 30 órás munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. rendelkezése szerint a biztosítottnak biztosításikötelezettséggel járó jogviszonya keretében elért nyugdíjjárulék-alapot képezőkeresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor a biztosítási időnek csakaz arányos időtartama vehető szolgálati időként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.

Segítő családtagi és alkalmi munkavállalói foglalkoztatás

Kérdés: A nyári hónapokban tevékenykedhet-e segítő családtagként, díjazás nélkül egy balatoni üzletben a működtető vállalkozás egyik tagjának fia, aki egy másik vállalkozásban tag? Köthet-e a vállalkozás a feladatok ellátására alkalmi munkavállalási szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...amennyiben a közeli hozzátartozófoglalkoztatója korlátolt felelősségű társaság – a jelzett feladatkör részérőlcsak munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...netán a fiatal több munkáltatóval állna jogviszonyban.Tekintettel arra, hogy a munkavállaló köteles bejelenteni a további munkaviszonyvagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését, e törvényi előírásbetartására a munkáltatónak fokozottan kell ügyelni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.