Juttatás munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőség van a munkaviszony megszűnése után a volt alkalmazott részére megállapított prémium, bónusz kifizetésére? A dolgozó munkaviszonya közös megegyezéssel 2020. május 15-én szűnt meg, viszont egészen augusztus 15-ig még segít a volt munkáltatójának szerződések megkötésében, így az aláírt szerződések után kapja az eddigi bónuszokat.
Részlet a válaszából: […] ...folyamatos, de alkalomszerű is. Főszabályként a biztosítást havonta kell elbírálni. Az ugyanannál a foglalkoztatónál a naptári hónapban munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében elért járulékalapot képező jövedelmeket össze kell számítani. E szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...fennáll.A diákok egyébként – mindenki máshoz hasonlóan – alkalmazhatók még munkaviszonyban, egyszerűsített foglalkoztatás keretében, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel) vagy háztartási alkalmazottként (pl. bébiszitter). Ezekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Nyitva tartható-e július 1-jén, az egészségügyi munkaszüneti napon egy gyógyszertár, foglalkoztathatók-e ezen a napon a munkavállalók, illetve ha igen, akkor milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkabér kifizetésére? A munkaszüneti napról kiadott közlemény szerint az egyéni és társas vállalkozókra, valamint a közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre a munkaszüneti nap nem érvényes.
Részlet a válaszából: […] ...amelynek keretében az egészségügyi dolgozó azegészségügyi szolgáltatónál megbízási szerződés alapján (megbízási jogviszony,munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony) jogosult egészségügyi tevékenységellátására, azonban a munkaszüneti nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdése értelmében a jubileumijutalomra jogosító idő megállapításánál a 72. § (1)–(2) bekezdés az irányadóazzal, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992.július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Romániai munkaviszony beszámítása köztisztviselő besorolásánál

Kérdés: Figyelembe vehető-e a közszolgálati jogviszonyban ügykezelő munkakörben foglalkoztatott személy besorolásánál a Romániában eltöltött munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses)szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venniazzal, hogy a munkavégzési kötelezettséggel nem járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...vissza, ha aközalkalmazott a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít.Munkaviszonyesetében további munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonykeretében történő munkavégzésre vonatkozó előírásokat az Mt. 108....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.