Magánszemély megbízó

Kérdés: Hogyan kell elbírálni a megbízási jogviszonyban, illetve vállalkozási jellegű jogviszonyban álló személy biztosítási kötelezettségét, ha a megbízó magánszemély? Kinek és hogyan kell megfizetnie a járulékot és a szociális hozzájárulási adót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...terhelő kötelezettségeket.Munkaviszony esetében mindez egyszerű képlet, hiszen a biztosítási kötelezettség egyértelműen fennáll. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok (megbízás, vállalkozási jellegű jogviszony) esetében viszont ellentmondásosabb a helyzet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Járulékfizetési kötelezettség albán jogviszony alapján

Kérdés: Keletkezik valamilyen járulékfizetési kötelezettsége Magyarországon egy albán gazdasági társaságban betöltött felügyelőbizottsági tagsága révén szerzett jövedelme után a magánszemélynek abban az esetben, ha egyébként egy magyar kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője, és így rendelkezik biztosítási jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...egyáltalán biztosítási jog-viszonyt.A Tbj-tv. 5. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdés g) pontjában foglaltakon túl, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni azt is, aki: gazdasági társaság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Egyetemi előadó közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési, bevallási, illetve nyilvántartási kötelezettsége van annak az adószámos magánszemélynek, aki heti 40 órás munkaviszony mellett egyetemi előadásokat tart, illetve fordít? Alkalmazható-e ebben az esetben a Tbj-tv. 21. §-a, amely szerint nem képez járulék­alapot a szerzői jogi védelem alá eső díj? Mi a teendő, ha a kifizető külföldi?
Részlet a válaszából: […] ...megalapozó jogviszonyravonatkozó szabályok figyelembevételével kell eljárnia. Az adószámosmagánszemély a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonykeretében (jellemzően megbízási szerződés alapján, vagy egyéni vállalkozónaknem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 29.

Munkaviszonyban álló munkavállaló részére fizetett megbízási díj

Kérdés: Össze kell-e számítani a munkaviszony alapján kifizetett munkabérrel a munkavállaló részére telefonügyeletért fizetett folyamatos, havi 20 000 forint összegű megbízási díjat?
Részlet a válaszából: […] ...kell elbírálni. Ugyanezenparagrafus (2) bekezdése szerint az 5. § (1) bekezdés g) pontjában és (2)bekezdésében szabályozott munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretébenmunkát végző személyek biztosítását havonta kell elbírálni, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Megbízási jogviszonyok

Kérdés: Hányszor lehet egy magánszemélynek egy éven belül ugyanannál a cégnél olyan megbízási jogviszonya, amelyben a megbízási díj nem haladja meg a minimálbér 30 százalékát? Van-e valamilyen különbség, ha ugyanolyan jellegű, illetve ha más jellegű munkákra szólnak a szerződések?
Részlet a válaszából: […] ...havi összegének harminc százalékát (19 650forintot), illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét (655 forintot). Ezentúlmenően munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végzőszemélynek kell tekinteni többek között azt is, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésének g) pontja szerint megbízási jogviszonyában – melyet a törvény más jogviszonyokkal összefoglalóan díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyként említ – az a személy biztosított, akinek az e tevékenységéből származó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.