Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...hallgató munkaszerződésre vonatkozó alapvető rendelkezéseket a Felsőokt-tv. 44. §-a határozza meg a hallgatói munkavégzés szabályai cím alatt. A felsőoktatás keretében folytatott képzésben részt vevő hallgatók hallgatói munkaszerződés alapján végezhetnek munkáta) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...a rá irányadó napi munkaidő mértékétől, a munkavállaló a szabadság ki­adása során a beosztással azonos időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, és a ki­adott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Ebben az esetben....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...befejező szakmai vizsga napjain; továbbá d) ‑minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A gazdálkodó szervezet heti pihenőnapokon, illetve munkaszüneti napokon a tanulót gyakorlati képzésre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a szabadságot és a betegszabadságot egy háromhavi munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló esetében? A munkavállaló két hétig volt egybefüggően szabadságon. Hány munkanapra kell elszámolni a távolléti díjat ebben az esetben? A dolgozó a munkaidő-beosztás szerint kedden-szerdán, valamint szombaton és vasárnap 12 órában dolgozik, hétfőn, csütörtökön és pénteken pedig pihenőnapja van. Hány napot kell elszámolni, ha péntektől hétfőig szabadságot kér?
Részlet a válaszából: […] ...amennyire rendes munkaidőben beosztható volt a munkavállalóa rá irányadó munkaidőmérték figyelembevételével. Továbbá a vasárnapimunkavégzés szabályait betartják-e, ha nincs legalább havonta egy olyanvasárnapi nap sem, amelyre pihenőnap esik. További információk...re...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Szabadság kiadása munkaidőkeretet alkalmazó foglalkoztatónál

Kérdés: A beosztás szerinti munkanapokra vagy az 5/2 munkarend szerinti munkanapokra kell elszámolni a fizetett szabadságot és a betegszabadságot annál a foglalkoztatónál, aki háromhavi munkaidőkeretben több műszakos munkarendben foglalkoztatja munkavállalóit, napi 8 órás munkaidővel? A pihenőidő a munkaidőkeret átlagában 48 óra hetente, melyet kéthetente összevontan adnak ki. A munkaidő-beosztást egy hétre előre közlik.
Részlet a válaszából: […] ...nem biztosít hetenként kétpihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra(hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.A fenti szabályok alapján nem lehet a szabadság kiadását abeosztás szerinti.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.