Tehergépjármű-vezető munka- és pihenőideje

Kérdés: Megsértett-e valamilyen jogszabályt a munkáltató, illetve milyen intézkedéseket kellett volna megtennie az alábbi esetben? Egy tehergépkocsi-vezető 06.00 órától 18.00 óráig fuvarfeladatát látta el, majd 21.00 óráig a járművet takarította. Másnap 04.00 órakor újra munkába állt, 15.20-kor volt egy személyi sérüléssel nem járó balesete, ahol rendőri intézkedés történt és jegyzőkönyv készült, ezért 22.00 órakor ért be a vállalat területére. A munkáltató nem dokumentálta az esetet. A következő nap szintén 04.00 órakor kezdte meg a munkát és 19.00 óráig dolgozott. Van-e valamilyen lehetősége a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkáltatója nem fizeti ki számára a pluszként végzett munkát?
Részlet a válaszából: […] ...állást követő elsőlehetséges időpontban a munkavállalónak legalább 11 óra pihenőidőt kelltartani.Ha a munkavégzés – a munkavégzés helye szerinti időszámításszerint – részben a 0.00 és a 04.00 óra közötti időszakra esik (éjszakaiidőszak), a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

-Kft. tulajdonosának külföldi kiküldetése

Kérdés: Külföldi kiküldetése esetén el kell-e, illetve el lehet-e látni napidíjjal egy kft. tulajdonosát? Mi a teendő abban az esetben, ha a tulajdonos egyben ügyvezető is? Van-e a két eset között különbség?
Részlet a válaszából: […] A kiküldetésre vonatkozó előírásokat az Mt. 105. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében kiküldetés: amunkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen a munkahelyén kívüli munkavégzésrekötelezi a munkavállalót. Kiküldetés esete akkor áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Nemzetközi tehergépjármű-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók ellátmánya

Kérdés: Kiküldetésnek minősül-e egy szállítmányozással foglalkozó cég kamionsofőrjeinek külföldön töltött munkaideje? Kötelező-e részükre napidíjat és devizaellátmányt fizetni?
Részlet a válaszából: […] A kiküldetésre vonatkozó előírásokat az Mt. 105. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében kiküldetés: amunkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a munkahelyén kívüli munkavégzésrekötelezi a munkavállalót.Kiküldetésről akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Távmunka és bedolgozói jogviszony

Kérdés: Mi a különbség a távmunka és a bedolgozói jogviszony között?
Részlet a válaszából: […] ...produktumai elektronikus eszközzel továbbíthatók. Távmunka esetén a munkaszerződésnek – egyéb kötelező elemeintúl (melyek között a munkavégzés helyének a munkáltató azon telephelyét kellmegjelölni, ahonnan az utasítást kapja – tartalmaznia kell:– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Rokkantnyugdíjas személy munkavállalása az EU-ban

Kérdés: Vállalhat-e munkát az EU-ban (pl. Ausztria) egy rokkantnyugdíjas személy? Amennyiben igen, milyen feltételeknek kell teljesülni ahhoz, hogy a dolgozó magyarországi rokkantsági nyugdíját ne veszítse el?
Részlet a válaszából: […] ...akkormég ennél is rövidebb időben vállalhat munkát.Természetesen az elmondottak csak a magyar rokkantságinyugdíjjogosultságot érintik, a munkavégzés helye szerinti ország jogszabályaia rokkantak foglalkoztatását illetően egyéb szabályokat, feltételeket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...esetén az erről szóló munkaszerződésben, az általános szabályok szerint, szintén rögzíteni szükséges a munkavégzés helyét. Mivel a távmunkavégzés rendszeres, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülöníthető, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben rendelkezésre álló orvost és ápolót kell biztosítani.5. § (1) A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást elsősorban a munkavégzés helyén vagy annak közelében kell biztosítani.(2) Amennyiben egy munkahelyen az "A" és "B" foglalkozásegészségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.
1
2