Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapokat, hanem a kezdő és befejező időpontokat is), mert ezzel összevetve lehet ellen­őrizni, hogy a tényleges teljesítés szerinti munkavégzés beosztás szerinti (rendes), vagy beosztástól eltérő (rendkívüli) munkaidőben történt-e. Ezért célszerű a munkáltatónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...folytán munkaszüneti napon, vasárnap is működő, kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó tevékenység, külföldön történő munkavégzés, külföldre nyújtott szolgáltatás) kivételes munkaidő- és a pihenő­idő-szabályok alkalmazhatósága. Az új Mt. – régi.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltató foglalkoztat munkavállalót.A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg, amely rendelkezés irány­adó húsvét-, illetve... is magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...legyen.A pihenőnapok összevont kiadásának időtartama azonban azalkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg, továbbá hat napmunkavégzés után egy pihenőnap kiadása kötelező. Munkaidőkeret alkalmazásamellett a pihenőnapok összevont kiadásával az érintett......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.