Baleseti táppénz első napja

Kérdés:

Melyik naptól lesz jogosult baleseti táppénzre az a munkavállaló, akinek az orvos által kiállított igazolásán a keresőképtelenség első napjaként a szombati nap szerepel? A dolgozó általános munkarendben dolgozik, így szombaton és vasárnap nem végez munkát.

Részlet a válaszából: […] ...rendeltetésére figyelemmel, egymásra épülő döntésrendszeren alapuló jogalkalmazást feltételez.A kifizetőhely feladata, hogy a munkavállaló által elszenvedett baleset üzemi jellegét kellő körültekintéssel elbírálja, és ennek keretében a baleset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Táppénzjogosultság II.

Kérdés: Jogosult lesz a 2019. június 8-10-ig tartó pünkösdi hosszú hétvége napjain táppénzre az a munkavállaló, aki 2019. június 7-ig betegszabadságon van, 2019. június 11-től pedig már keresőképes?
Részlet a válaszából: […] ...vált keresőképessé, tehát a fent leírtakból következően június 8-tól 10-ig táppénzre jogosult. A szabályozást az indokolja, hogy ha a munkavállaló pünkösdhétfőn, azaz június 10-én már keresőképes lett volna, akkor megillette volna a munkaszüneti napra járó díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Táppénzjogosultság

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre a 2015. augusztus 20-tól 2015. augusztus 23-ig tartó időszakra az a munkavállaló, aki 2015. március 16-tól áll a munkáltató alkalmazásában 5/2 munkarendben, keresőképtelen volt 2015. augusztus 18-tól 23-ig, és már csak 2 nap betegszabadsága volt, amit 2015. augusztus 18-19-re megkapott? A kérdéses időszakban nem volt munkavégzési kötelezettség, augusztus 20-a pedig fizetett ünnep volt.
Részlet a válaszából: […] ...napot, tehát a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is figyelembe kell venni. A kifizetőhely helyesen járt el, amikor a munkavállalónak a 2015. augusztus 18-tól kezdődő keresőképtelensége időtartamának első 2 napjára a betegszabadságra járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szabadsága

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a szabadságos napok kiadásánál, illetve számfejtésénél a munkaidőkeretben napi 12 órás munkaidőben, órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Helyes-e az az alkalmazás, hogy kiadásnál a munkarend szerinti munkanapokra írják ki, és számfejtik a szabadságra jutó távolléti díjat, azaz 1 órára jutó távolléti díj x 12 óra napi teljes munkaidő? A szabadságos napok nyilvántartásánál ez a dolgozónál 1 szabadságos napot jelent, vagy át kell számolni napi 8 órás munkarendnek megfelelően, tehát 12 órában foglalkoztatottnál 1 napi szabadságos távollét 1,5 nap szabadságnapot jelent, vagy ugyanúgy 1 szabadságnapot kell a nyilvántartásban is figyelembe venni? Hasonlóan kell eljárni a táppénz esetén is?
Részlet a válaszából: […] ...kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kellfigyelembe venni. A kérdésből azonban feltételezhető, hogy olyan munkavállalókszabadságának kiadására irányul, akiknek a beosztása szerinti hetipihenőnapjainak száma eltér az általános heti 5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.