1. cikk / 32 GYED-jogosultság
Jogosult lehet GYED-re az édesapa a 2023. augusztus 4-én született gyermeke után, ha a jelenlegi munkaviszonya 2022. október 3-án kezdődött, és jelenleg is tart, de belépéskor nem adta le a társadalombiztosítási kiskönyvét, és semmilyen módon nem igazolta az előző jogviszonyai adatait? A kormányhivatal határozata szerint az anya részére 2024. február 3-ig folyósítottak gyermekgondozást segítő ellátást, ezért az apa 2024. február 4-ei dátummal nyújtotta be az igényét. Amennyiben fennáll a jogosultság, milyen összegű ellátásra lesz jogosult a munkavállaló, ha az alapbére magasabb, mint 373.520 forint, azaz meghaladja a GYED maximálisan adható összegét?
2. cikk / 32 Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz
Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?
3. cikk / 32 Letiltás táppénzből
4. cikk / 32 Elhunyt munkavállaló járandóságai
5. cikk / 32 GYÁP karanténban lévő gyermek után
6. cikk / 32 Ellátások külföldi előzmény esetén
7. cikk / 32 Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt
8. cikk / 32 Balesetitáppénz-jogosultság új munkáltató esetén
9. cikk / 32 Kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogviszonya
10. cikk / 32 Táppénz fizetés nélküli szabadság ideje alatt
A szabadság kiadásakor a munkáltató írásban felhívta a dolgozó figyelmét, hogy a biztosítása szünetel, ezért egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett. A dolgozó a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt Ausztriában dolgozott, de a baleset ideje alatt már ott sem volt bejelentve, mert előbb végeztek az eltervezett munkával.