Megváltozott munkaképességű személy szociálishozzájárulásiadó- kedvezménye

Kérdés: Milyen teendői vannak annak a múlt hónap végéig rehabilitációs ellátásban részesült személynek, aki az ellátás mellett napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott a saját kft.-jében, de most megtudta, hogy csak napi 4 órában tehette volna ezt? Milyen szankcióra számíthat a dolgozó, illetve a munkaadó egy esetleges ellenőrzés esetén? Hogyan kell eljárni a vele kapcsolatban igénybe vett szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel? Igénybe vehető utána a 100 százalékos szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, ha 2016. május 10-től rokkantsági ellátásban fog részesülni, és a minimálbér 150 százaléka alatt lesz a bruttó bére? Beleszámít a jövedelemkorlátba az osztalék, valamint a lakás bérbeadásából származó jövedelem?
Részlet a válaszából: […] ...követő hónapban meghaladja a minimálbér 150 százalékát.Visszatérve a felvetett problémákra: amennyiben a rokkantsági ellátás mellett a munkavállaló már nem lenne jogosult rehabilitációs kártyára, akkor célszerű a munkaviszonyát megszüntetni, és társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.

Rehabilitációs ellátásban részesülő személy foglalkoztatása

Kérdés: Milyen idő- és bérkorlátokat kell figyelembe venni egy 1966-ban született nő foglalkoztatása esetén, aki 2014. február 10-től rehabilitációs ellátásban részesül, és 2014. november 30-tól rehabilitációs kártyával is rendelkezik? Milyen közterheket kell megfizetni a munkavállaló jövedelme után, illetve jogosult valamilyen kedvezményre a munkáltató ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...saját jogú nyugdíj, tehát az ebben az ellátásban részesülő személyt nem lehet saját jogú nyugdíjasnak tekinteni. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóként munkabére után a 10 százalékos nyugdíjjárulék mellett 8,5 százalékos egészségbiztosítási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú öregségi nyugdíjnak minősül a negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők ellátása? Figyelembe kell venni a kereseti korlátként a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőt? Amennyiben van kereseti korlát, figyelembe kell venni a jutalom összegét a számításkor?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe vett jövedelmet – így a jogviszonyra tekintettel kifizetett jutalmat is [Szja-tv. 25. § (1) bek.] – a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére levont (befizetett) tagdíjat, továbbá a tanulószerződés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Öregségi nyugdíjas személy munkavállalása

Kérdés: Mennyi lehet a keresete annak a személynek, aki idén ősszel fogja betölteni a 60. életévét, de szolgálati nyugdíjasként 2 éve végleges öregségi nyugdíjasnak minősül a korkedvezményes évei és az akkori jogszabályok értelmében? Milyen jogviszony keretében érdemes munkát vállalnia?
Részlet a válaszából: […] Valóban, a 2011. évi CLXVII. tv. 3. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében öregségi nyugdíjként kell tovább folyósítani az 1954-ben vagy azt megelőzően született, szolgálati nyugdíjban részesülő személynek a szolgálati nyugdíja csökkentések nélküli teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.