A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a pótlék , előleg , munkavállaló kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Pedagógus foglalkoztatása

Kérdés: Nem állami oktatási intézményben dolgozó pedagógus foglalkoztatása lehetséges-e nem közalkalmazotti formában? Történhet-e munkabér-kifizetés abban az esetben, ha a pedagógus számlát ad az intézménynek?

Részlet a válaszából: […] ...intézmény nem tartozik a Kjt. hatálya alá, így foglalkoztatása munkaviszony keretében történhet.Az Mt. 141. §-a értelmében a munkavállalónak munkaviszony alapján a munkáltatótól munkabér jár.Az Szja.-tv. rendelkezései értelmében a munkabér, mint bér,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

42. cikk / 43 Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?

Részlet a válaszából: […] ...gyermeknevelési szabadság az Mt.-ben meghatározott pótszabadságok egyik fajtája, amely a munkavállalót meghatározott feltételek megléte esetén illeti meg.Az Mt. 132. § (2) bekezdés c) pontja értelmében a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

43. cikk / 43 Járulékfizetés munkaügyi per után

Kérdés: Egy volt dolgozónknak – aki ráadásul 2001-től nyugdíjas – munkaügyi per elvesztése után 1999-re vonatkozóan ki kellett fizetnünk az elmaradt túlóradíjat és ennek kamatait. Milyen társadalombiztosítási kötelezettségeink keletkeztek a kifizetett összeg után, illetőleg változik-e a nyugdíja a biztosítottnak?

Részlet a válaszából: […] ...kifizetett juttatásról van szó. Az ehhez kapcsolódó járulékfizetési szabályok (Tbj-tv. 4/A. §) alapelve, hogy a késedelem miatt a munkavállalót sérelem a járulékfizetés, illetve az ellátások területén kár nem érheti. Ebből következően az utólag...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

előleg X

munkavállaló X

családi kedvezmény élettárs közalkalmazott munkaügyi per pedagógus pótszabadság utólag kifizetett juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

pótlék ×

előleg ×

munkavállaló ×

és a(z)

Art. – 41 cikkben

1% – 34 cikkben

jövedelem – 31 cikkben

díj – 30 cikkben

adóelőleg – 29 cikkben

magánszemély – 26 cikkben

eva – 24 cikkben

szja – 24 cikkben

foglalkoztató – 23 cikkben

biztosítás – 22 cikkben

jogviszony – 21 cikkben

munkaviszony – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

nyugdíj – 17 cikkben

ellátás – 17 cikkben

nyilatkozat – 17 cikkben

szülő – 16 cikkben

családi pótlék – 15 cikkben

adókedvezmény – 15 cikkben

GYES – 15 cikkben

jogosultság – 15 cikkben

GYED – 14 cikkben

tag – 13 cikkben

kivét – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

családi kedvezmény – 12 cikkben

igazolás – 11 cikkben

házastárs – 11 cikkben

nyugdíjjárulék – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

személyi jövedelemadó – 10 cikkben

taj – 10 cikkben

ellenőrzés – 10 cikkben

bejelentés – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

bíró – 8 cikkben

járulékalap – 8 cikkben

élettárs – 8 cikkben

önellenőrzés – 8 cikkben

végrehajtás – 8 cikkben

gyakorlat – 8 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

családi adókedvezmény – 8 cikkben

vállalkozó – 8 cikkben

eltartó – 8 cikkben

alapbér – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

késedelmi pótlék – 7 cikkben

önálló tevékenység – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

számla – 7 cikkben

munkakör – 6 cikkben

járulékkedvezmény – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

adókötelezettség – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

adóbevallás – 6 cikkben

külföldi – 6 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

tájékoztatás – 6 cikkben

képzés – 6 cikkben

biztosítási kötelezettség – 6 cikkben

közteher – 6 cikkben

egyedülálló – 6 cikkben

túlóra – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

gyám – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

adóalap-kedvezmény – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

szülés – 5 cikkben

nevelőszülő – 5 cikkben

szakképzés – 5 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 5 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

egyéni járulék – 4 cikkben

családi pótlék összege – 4 cikkben

családi adóalap-kedvezmény – 4 cikkben

járulékkülönbözet – 4 cikkben

gyermekgondozási díj – 4 cikkben

nevelt gyermek – 4 cikkben

rokkantsági járadék – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat