Közszférában dolgozó munkavállaló nyugdíjazása

Kérdés: Lehetőség vagy kötelezettség az irányadó öregségi korhatár elérése esetén a jogviszony megszüntetése a közszférában? Amennyiben kötelezettség, van mégis mód az érintett munkavállaló újrafoglalkoztatására valamilyen formában (pl.: helyettesítés vagy megbízás)?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjazásának lehetőségével él, a munkáltató köteles felmenteni mind a közszolgálati, mind a közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalót, feltéve ha kéri, és igazolja, hogy a felmentési idő végéig rendelkezni fog a kedvezményes nyugdíjazáshoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...életkorától függetlenül negyven év jogosultsági idővel rendelkező nőként az öregségi teljes nyugdíjra, ha munkaviszonya megszűnik. A munkavállaló munkaviszonyát tehát nem azért kell megszüntetni, mert csak úgy lehet a továbbiakban dolgozni, hanem azért, mert csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...kell, illetve anyugdíjfolyósító szerv szünetelteti.Az Mt. rendelkezéseinek értelmében a munkaviszonymegszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; rendesfelmondással; rendkívüli felmondással; azonnali hatállyal a próbaidő alatt.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.