A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a munkaviszony megszüntetése , felmentési idő , munkavállaló kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Közteherfizetés felmentési idő alatt létesített új munkaviszony esetén

Kérdés: A munkavállaló munkaviszonya 2003. július 14-én megszűnt. 2003. június 16-tól munkavégzési kötelezettsége alól felmentették. 2003. június 23-tól új, heti 40 órás munkaviszonyt létesített. Mely időponttól kell vonni a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot, illetőleg a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot a munkavállaló új munkaviszonyában? A munkáltató mikortól fizeti a társadalombiztosítási járulékot, illetve az egészségügyi hozzájárulást?

Részlet a válaszából: […] ...olvasónk előtt sem kétséges, hogy az érintett munkavállaló mindkét munkaviszonyában biztosítási kötelezettség alá tartozik, a jogviszonyok egyidejű fennállásától függetlenül. Erre tekintettel a biztosított bármelyik jogviszonyáról is legyen szó, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

22. cikk / 23 A végkielégítés nyugdíjjárulékának adókedvezménye

Kérdés: 2003 márciusában kifizetett (3 havi) 300 000 forint végkielégítés 20 százalék adóelőlege csökkenthető-e a levont 8,5 százalékos nyugdíjjárulék 25 százalékával, vagy csak az éves bevallásban érvényesíthető?

Részlet a válaszából: […] ...megszűnését a munkáltató kezdeményezi, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének következménye. A felmentési idő a munkavállalónak a munkaviszony bármilyen okból történő megszűnésekor biztosítható, illetve bizonyos esetekben kötelező biztosítani...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

23. cikk / 23 Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Létszámleépítés miatti felmondás esetén milyen járandóságra jogosult az az 1944. június 26-án született, előrehozott öregségi nyugdíjban részesülő nő munkavállaló, akinek munkaviszonya 1962. június 7-től folyamatos, és jelenleg is teljes munkaidős nyugdíjasként dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...a felmentési időre és a végkielégítésre vonatkozó szabályokat az Mt., a Kjt., illetve a Kt. tartalmazzák.Az Mt. rendelkezései szerint a munkavállaló végkielégítésre sem jogosult. "95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony megszüntetése X

felmentési idő X

munkavállaló X

adókedvezmény felmentési idő felmondás nyugdíjas munkavállaló végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony megszüntetése ×

felmentési idő ×

munkavállaló ×

és a(z)

Art. – 22 cikkben

díj – 19 cikkben

felmondás – 19 cikkben

felmondási idő – 14 cikkben

nyugdíj – 14 cikkben

jogosultság – 14 cikkben

rendes felmondás – 14 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

végkielégítés – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

1% – 12 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

öregségi nyugdíj – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

átlagkereset – 11 cikkben

szabadság – 10 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

nyugdíjkorhatár – 9 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

jogutód – 7 cikkben

gyakorlat – 7 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

nyugdíjazás – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

igazolás – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

munkavállaló felmondása – 4 cikkben

jogosultsági idő – 4 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 4 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

felmondási védelem – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 3 cikkben

üzemi baleset – 3 cikkben

korkedvezmény – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

nyugdíjjárulék – 3 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

foglalkoztató – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

szja – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 2 cikkben

taj – 2 cikkben

felmondás nyugdíjas munkavállalónak – 2 cikkben

elmaradt munkabér – 2 cikkben

40 év jogosultsági idő – 2 cikkben

jogellenes megszüntetés – 2 cikkben

egészségkárosodás – 2 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 2 cikkben

járulékalap – 2 cikkben

művész – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 2 cikkben

előleg – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

kivét – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

nyugdíj folyósítása – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat