Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés:

Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?

Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Nyugdíj előtt álló munkavállaló balesete

Kérdés: Lehetséges, hogy nem kéri a munkaviszonya megszüntetését és a nyugdíjazását az a munkavállaló, aki úti balesetet szenvedett, és emiatt előreláthatólag hosszabb ideig baleseti táppénzre jogosult, de egy hónap múlva betölti a nyugdíjkorhatárát? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak ebben az esetben, ha a létszámkeret miatt mindenképpen meg kívánja szüntetni a dolgozó jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése úgy szól, hogy "Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár...".A munkavállaló biztosítási jogviszonyának megszűnése tehát nem jelenti automatikusan a baleseti táppénzre való jogosultság megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...munkajog által a munkavállaló irányában érvényesülő elvárt általános magatartási követelmény magában foglalja a jognyilatkozattal összefüggő tájékoztatási kötelezettséget, melynek a munkáltató az Mt. 46. §-ának (1) bekezdése alapján legkésőbb a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által

Kérdés:

Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?

Részlet a válaszából: […] ...vagy azonnali hatályú felmondással. Fontos, hogy az oknak a felmondásból egyértelműen ki kell tűnnie, kivéve a fenti esetet, ahol a munkavállaló határozatlan idejű szerződésének felmondását nem köteles indokolni. A felmondás, mint a munkaviszony megszűnésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Kötelezés visszamenőleges bejelentésre

Kérdés: Hogyan kell eljárnia annak a munkáltatónak, aki alkalmi munkavállalókat foglalkoztat, és egy foglalkoztatásfelügyeleti hatósági ellenőrzés során 30 napra visszamenőleges bejelentésre kötelezték egy munkavállalóval kapcsolatban, aki az érintett hónapban már 10 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként, és be volt jelentve a 'T1042-es nyomtatványon, valamint a napi 2000 forintos közterhet is megfizették utána? Mi lesz a munkavállaló munkabére, és milyen közterhek terhelik a munkavállalót, illetve a munkáltatót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás során megállapítható, hogy a bejelentés nélküli foglalkoztatás a harminc napot meghaladta.A jogszabály tehát mindenképpen a munkavállalónak kedvez azzal, hogy ha nem állapítható meg tartós foglalkoztatás, akkor is minimum 30 napra visszamenőlegesen megállapítja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Kijelentés egyszerűsített végelszámolás végén

Kérdés: Ki kell jelenteni a 'T1041-es nyomtatványon a munkavállalókat, a társas vállalkozói jogviszonyban lévő tagokat, illetve a kiegészítő tevékenységű társas vállalkozókat az egyszerűsített végelszámolás végén? Ha igen, milyen dátummal, tekintettel arra is, hogy a cégbizonyítványban a tagok jogviszonyának vége az a nap, amellyel a céget törölték?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony megszűnését a megszűnést követő 8 napon belül a 'T1041-es nyomtatványon be kell jelenteni. A jogviszony megszűnésének a munkavállalók esetében a munkaviszony megszüntetésének napja minősül.A társas vállalkozó biztosítási kötelezettsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Kilépés ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy munkavállaló egészségbiztosítási pénzbeli ellátás folyósításának ideje alatt lép ki a munkáltatójától? Jogosult lesz az ellátásokra kilépése után is a munkavállaló, vagy elveszíti a jogosultságát a munkaviszony megszüntetése után?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetőhelynek ebben az esetben attól függően kell eljárnia, hogy a kilépő munkavállaló milyen ellátásban részesült, illetve, hogy kilépése után létesít-e biztosítási jogviszonyt vagy nem. A pontos válasz érdekében érdemes tehát végignézni az egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Elmaradt munkabér

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a levonandó járulékokat annak a munkavállalónak az esetében, akinek a munkaviszonyát 2020. június 15-én szüntette meg a munkáltató, de ezután – tekintettel arra, hogy a munkaviszony megszüntetése körül bonyodalmak adódtak – a foglalkoztató az ügyvédje tanácsára úgy döntött, hogy utólagosan elmaradt munkabér címén még 2 havi munkabérének megfelelő összeget fizet ki a dolgozónak 2020. október hónapban? Az érintett személy szeptember 10-től 40 év jogosultsági idejére tekintettel kedvezményes nyugdíjban részesül.
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett összeg a volt munkavállaló számára – korábbi jogviszonyához köthetően – elmaradt munkabérként kerül kifizetésre.A Tbj-tv. 30. §-a értelmében a biztosítással járó jogviszony megszűnését követően, e jogviszony alapján kifizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak minden naptári évben alap- és pótszabadság jár, melyet a munkában töltött idő alapján kell kiszámítani. A szabadságnapok számításánál munkában töltött időnek kell tekinteni a keresőképtelenség időtartamát is [Mt. 115. § (1) bekezdése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] Mivel a táppénzjogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony fennállása, a munkaviszony megszűnésének a napjával automatikusan megszűnik a kismama táppénzre való jogosultsága is.Ami a csecsemőgondozási díjat illeti, az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.
1
2