Bérpótlékátalány

Kérdés: Milyen pótlékok tartoznak a bérpótlék-átalányba, és mire kell figyelemmel lenni az összeg meghatározásakor?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződésben a felek megállapodhatnak az alapbért illetően, hogy az tartalmazzon egy olyan havi átalányt is, amit a munkavállaló a bérpótlék helyett kap. Ilyen bérpótléknak minősül a vasárnapi pótlék, munkaszüneti napon történő munkavégzésért járó pótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben.A fentiekben előadottakra figyelemmel a nemzeti dohányboltokban foglalkoztatottak munkaviszonyára, hasonlóan más munkavállalók munkaviszonyára, az Mt. rendelkezései az irányadók.A munkaidő-beosztás alapvető munkajogi előírásait az Mt. 96-100...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...is megállapíthatja. A munkáltató kizárólag teljesítménybér formájában csak akkor állapíthatja meg a munkabért, ha a munkavállalóval a munkaszerződésben erről megállapodott. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkáltató idő- és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...a teljes napi munkaidő napi 8 óra (általános teljes napi munkaidő).Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja, a (2) bekezdés értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...a távolléti díj váltja fel, azzal, hogy a távolléti díj számításának új szabályai csak 2013. január 1-jén lépnek hatályba. A munkavállalót munkavégzés hiányában az alábbi esetekben illeti meg távolléti díj:– a szabadság tartamára;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...nem folytatható,b) több műszakos, ha tartama hetente eléri a 80 órát.Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja.Az Mt. 93. §-ának (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...díj számítására továbbra is a régi Mt. 151/A. §-ában foglaltak az irányadóak. E szabályok az alábbiak:"151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések határozzákmeg az ügyeletre, valamint a készenlétre vonatkozó alapvető munkajogielőírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállaló a beosztásszerinti napon, munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető. Az új Mt.110. §-ának (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében több műszakos munkarend: a munkáltató napi üzemelési idejemeghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalókidőszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...(Szt.) 79. § (2) bekezdése határozza meg. E szerint bérköltség mindenolyan – az üzleti évhez kapcsolódó – kifizetés, amely a munkavállalókat, azalkalmazottakat, a tagokat megillető, az érvényes rendelkezések szerint bérkéntvagy munkadíjként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.
1
2