Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...de a rendes és rendkívüli munkaidő megállapíthatóságának továbbra is elengedhetetlen feltétele, hogy a munkáltató bizonyítani tudja a munkavállalóval előzetesen közölt munkaidő-beosztást (beleértve nemcsak a beosztás szerinti munkanapokat, hanem a kezdő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...díj számítására továbbra is a régi Mt. 151/A. §-ában foglaltak az irányadóak. E szabályok az alábbiak:"151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkabeosztása

Kérdés: 2007. évben 251 munkanap és 10 munkaszüneti nap van. Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók éves szinten 251 vagy 261 napra kötelezhetők munkavégzésre? Mi tekinthető esetükben rendkívüli munkavégzésnek, 2008 vagy 2088 óra feletti munkaóra?
Részlet a válaszából: […] ...megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottmunkavállaló beosztható rendes munkaidőben munkaszüneti napon is. A beosztásszerinti munkanapjai munkaszüneti napra is eshetnek. A munkaszüneti napokkalgyakorlatilag megnő azoknak a napoknak a száma éves szinten, amikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Munkaidőkeretben foglalkozatott dolgozók juttatásai

Kérdés: Portás-biztonsági őröket foglalkoztat egy cég havi munkaidőkeretben, napi 8 óra figyelembevételével (pl. 22 munkanap x 8 óra = 176 óra munkaidőkeret). A műszakbeosztás 12 és 24 órás műszakokban történik. Ha egy dolgozó a fizetett ünnepnapon a beosztása szerint nem dolgozik, kell-e ünnepet számfejteni, illetve ha a fizetett ünnepen dolgozik, jár-e erre az időre külön műszakpótlék? Ha a beosztása szerint a ledolgozott munkaideje nem éri el a megállapított havi munkaidőkeret mértékét, az így kiesett időre kell-e pl. állásidőt elszámolni, illetve, ha többet dolgozik a megállapított munkaidőkeretnél, kell-e túlórát elszámolni? A fizetett szabadságokat hogyan kell részükre kiadni? (Mely napokra és milyen óraszámmal?) A betegszabadságot milyen napokra és milyen óraszámmal kell számfejteni (8 órával kell számolni, vagy a beosztása szerinti 12, ill. 24 órával)? Táppénz esetén minden naptári napra kaphat táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében munkaszüneti napon – a 127. § (1)bekezdésének második mondatában meghatározott kivétellel – a munkavállaló csaka megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működőmunkáltatónál, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.