A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a kisadózó vállalkozás , díj , munkavállaló kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Többes jogviszony kisadózó vállalkozás esetén

Kérdés: Helyesen jár el az a kft., amely nem jelenti be a személyesen közreműködő tagját, tekintettel arra, hogy a tag egy betéti társaság beltagjaként 2013. január 1-jétől főállású kisadózóként fizeti a közterheket? Mindkét társaság működik, bevételei, valamint költségei is vannak, és alkalmazottat nem foglalkoztat. Érdemes lenne esetleg a kft.-ben heti 36 órás munkaviszonyban foglalkoztatni, a bt.-ben pedig nem főállású kisadózóként?

Részlet a válaszából: […] ...ez kerül megállapításra.Ebben az esetben viszont arra kell figyelni, hogy amennyiben a munkabér nem éri el a minimálbért, a munkavállaló csak az arányos szolgálati időt szerezheti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kisadózó vállalkozás X

díj X

munkavállaló X

kisadózó vállalkozás többes jogviszonyú kisadózó többes jogviszonyú társas vállalkozó

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kisadózó vállalkozás ×

díj ×

munkavállaló ×

és a(z)

munkaviszony – 10 cikkben

1% – 10 cikkben

biztosítás – 10 cikkben

vállalkozó – 9 cikkben

jövedelem – 8 cikkben

Art. – 8 cikkben

kisadózó vállalkozások tételes adója – 8 cikkben

nyugdíj – 8 cikkben

kata – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

egyéni vállalkozó – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

főállású kisadózó – 7 cikkben

megbízás – 6 cikkben

megbízási jogviszony – 6 cikkben

szabadság – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

betéti társaság – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

közteher – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

több jogviszony – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

többes jogviszony – 4 cikkben

foglalkoztató – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 4 cikkben

átalányadó – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

választás – 4 cikkben

nem főállású kisadózó – 4 cikkben

beltag – 3 cikkben

betéti társaság beltagja – 3 cikkben

kiegészítő tevékenység – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 3 cikkben

kisadózó vállalkozó – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

biztosítási idő – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

többes jogviszonyú társas vállalkozó – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

EU – 3 cikkben

személyes közreműködés – 3 cikkben

magánszemély – 3 cikkben

csecsemőgondozási díj – 3 cikkben

T1041 – 3 cikkben

kisadózó egyéni vállalkozó – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

ügyvezető – 3 cikkben

gyermekgondozási díj – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

nyugdíjjárulék – 3 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

kiva – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

végzettség – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

költséghányad – 2 cikkben

vállalkozási jogviszony – 2 cikkben

kivét – 2 cikkben

személyi jövedelemadó – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

megállapodás – 2 cikkben

rokkantsági ellátás – 2 cikkben

társas vállalkozás – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

baleseti táppénz – 2 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 2 cikkben

minimumjárulék – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

minimumjárulék-fizetési kötelezettség – 2 cikkben

bejelentett kisadózó – 2 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

kisvállalati adó – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

megbízási díj – 2 cikkben

átalányadózó egyéni vállalkozó – 2 cikkben

nyilatkozat – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat