Minimálbér emelése év közben

Kérdés:

Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?

Részlet a válaszából: […] ...vetődött fel annak az igénye, hogy a minimálbér emelésére már 2023. december hónapban kerüljön sor.Az ötlet támogatottsága a munkavállalói oldalról nem volt kérdéses, így nem meglepő, hogy az 508/2023. Korm. rendelettel bevezetésre került a magasabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Foglalkoztatásfelügyeleti hatóság ellenőrzése

Kérdés: A társadalombiztosítási jogviszony utólagos bejelentésére való kötelezésen kívül milyen összeg után milyen közteherfizetési kötelezettség előírására kerül sor a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság vizsgálata során, ha a foglalkoztató a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének nem tett eleget? Melyik hatóság illetékes a munkáltató, illetve a munkavállaló részére előírt kötelezettségek utólagos megfizettetésével kapcsolatos eljárás lefolytatására, és ezt melyik jogszabály rendezi?
Részlet a válaszából: […] ...egyben létrehozza a biztosítási jogviszonyt is, amelyhez járulékfizetési kötelezettség is társul, illetve amely alapján a biztosított munkavállaló a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogot szerez.A törvény nem tér ki arra az esetre, hogy mi az eljárás, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági alapot képez, továbbá keresőképtelenség esetén táppénz az egyéb feltételek fennállása esetén csak akkor jár, ha a munkavállaló az Mt. alapján járó éves betegszabadságát kimerítette. Mindez azonban nem eredményezi azt, hogy ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Hallgatói munkadíj

Kérdés:

Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?

Részlet a válaszából: […] ...a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. A munkaviszony jogalapja kizárólag a munkaszerződés. A munkaviszony alapvető feltétele, hogy a munkavállaló a munkáltató irányítása alapján köteles munkáját ellátni, amellyel szemben a munkáltatónak foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége van a foglalkoztatónak, illetve a munkavállalónak a nyugdíjas munkavállaló alkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatása esetén? Van-e előírás arra vonatkozóan, hogy mennyi lehet a munkabére, illetve kaphatja-e tovább a nyugdíját ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...túlnyomó részben az általános szabályokszerinti járulékfizetést vonja maga után. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatóta nyugdíjas munkavállaló részére kifizetett járulékalapot képező jövedelem utána 27 százalékos mértékű társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Osztalék figyelembevétele kereseti korlátként

Kérdés: Figyelembe kell-e venni az éves keretösszeg számításánál, illetve fel kell-e függeszteni a nyugdíj folyósítását abban az esetben, ha egy kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozó csak osztalékot vesz fel, amely nem képezi a járulékok alapját?
Részlet a válaszából: […] ...társaság, kamara, gazdálkodó szervezet választott tisztségviselője;szövetkezet vezető tisztségviselője, továbbá a Munkavállalói RésztulajdonosiProgram szervezeteinek, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, amagánnyugdíjpénztárak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...azt jelenti, hogy már akár napi egyórás munkavégzésre isköthető részmunkaidős munkaszerződés (szigorúan írásban), ami alapján amunkavállaló dolgozhat, jogosult lesz fizetésre, és nem utolsósorbanbiztosítottá válik, tehát érvényes marad a taj-a, és jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Munkanélküliként nem regisztrált 50 év feletti munkavállaló járulékai

Kérdés: Elszámolható-e valamilyen járulékkedvezmény egy ötven év feletti munkavállaló alkalmazása esetén, aki előzőleg nem regisztráltatta magát munkanélküliként?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett munkavállalóval kapcsolatban a cégjelen esetben semmilyen kedvezményt nem vehet igénybe. A teljesség kedvéért azonban ezúton is fel kell hívnunk afigyelmet arra, hogy a járulékkedvezményeket taglaló Fog-tv. – 2007. július1-jén hatályba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Egyéni vállalkozó munkáltató járulékkedvezménye

Kérdés: Igénybe veheti-e a 3 hónapos, regisztrált munkanélküli foglalkoztatása után a járulékkedvezményt az egyéni vállalkozó munkáltató is?
Részlet a válaszából: […] ...ha a létrehozásáról szólótörvény azt lehetővé teszi, az országos sportági szakszövetség. Egyéb civilszervezetek a munkáltatói, munkavállalói érdek-képviseleti szervezetek. Amunkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha legalább három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.