Üzemanyag

Kérdés: Munkaviszonyból származó jövedelemnek vagy természetbeni juttatásnak minősül egy kft. vezető beosztású munkavállalói részére magántulajdonú személygépkocsihoz biztosított céges üzemanyagkártya juttatása? A vállalkozás tulajdonában nincsenek járművek.
Részlet a válaszából: […] ...jövedelemként adóköteles (Szja-tv. 3. számú melléklet II. fejezet 4. pont, és IV. fejezet).Lehetőség van még arra is, hogy a munkavállalók kiküldetési rendelvény alapján használják a saját személygépkocsijukat üzleti célra, és ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Bíróság által megítélt kártérítés késedelmi kamatának alapja

Kérdés: A bíróság által megítélt kártérítés bruttó vagy nettó összege lesz az ítéletben szereplő késedelmi kamat alapja?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésének jogkövetkezményeként járó kártérítés meghatározásakor annak bruttó összegéből levonásba kell helyezni a munkavállalót a társadalombiztosítási szabályok szerint terhelő járulékok összegét. A kártérítést a káronszerzés tilalmának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő kártérítés után?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 100. §-ának (5) bekezdése alapján a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye az volt, hogy ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Béren kívüli juttatások differenciálása

Kérdés: Adható-e munkakörre, életkorra, munkaviszonyban eltöltött időre tekintettel differenciáltan a Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány? Kizárható-e belső szabályzatban a dolgozók bizonyos köre a juttatásból (pl. táppénzen, próbaidőn lévők)?
Részlet a válaszából: […] ...juttatásnak minősül. A béren kívülijuttatások tekintetében az Szja-tv. nem tartalmaz olyan feltételt, hogy aztegységesen, valamennyi munkavállaló számára azonos mértékben kell biztosítani.A munkáltató belső szabályzatában a béren kívüli juttatásokmértékét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...utalvány is. Az ebben a formában juttatottjövedelem csak a munkáltató telephelyén működő szolgáltatónál használható fel.Ha a munkavállaló egyidejűleg több munkáltatónál isjogviszonyban áll, nincs törvényi akadálya annak, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Külföldi üdülés

Kérdés: Milyen jogcímen cafeteriaelem a külföldi üdülés, melyik törvény teszi lehetővé a juttatását? Ki adhatja, ki kaphatja, és hogyan lehet elszámolni? Alapja-e a társasági adónak, illetve költségként elszámolható-e?
Részlet a válaszából: […] ...bármilyen jogcímen beépíthetők juttatások.Életszerűen a cafeteriában a munkáltató elsősorban azokat ajuttatásokat kínálja fel a munkavállalónak, amelyek adómentesek, vagykedvezményes adózásúak. Emellett más juttatások is felkínálhatók, olyanok is,amelyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Melegétkezési utalvány közterhei

Kérdés: Terheli-e a dolgozót szja- és egyénijárulék-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha havonta több mint 12 000 forint értékű melegétkezési utalványt kap?
Részlet a válaszából: […] ...adójóváírás is érvényesíthető. A bérjövedelemnek minősülő étkezésihozzájárulás után mind a munkáltatót, mind a munkavállalót az általánosszabályok szerint terheli a járulékfizetési kötelezettség is.A főszabálytól eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Étkezési utalvány közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a cégnek és a magánszemélynek abban az esetben, ha az ügyintéző melegétkezési utalvány helyett havi 12 000 forint összegben hidegétkezési utalványt osztott ki a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.17 pontja alapjánadómentes "a munkáltató által a munkavállaló részére (ideértve az Mt. előírásaiszerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is) vagy étkezőhelyivendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Lakás-takarékpénztárba fizetett összeg közterhei

Kérdés: Milyen adóvonzata van egy munkavállaló részére lakás-takarékpénztárba fizetett összegnek abban az esetben, ha a kifizető cégnél nem működik cafeteria-rendszer, egyéni megállapodások alapján adják a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató által a munkavállaló lakás-takarékpénztáriszámlájára befizetett összegre az Szja-tv. semmilyen mentesítő vagykedvezményes szabályt nem tartalmaz.A munkavállaló helyett kifizetett vagy tőle átvállaltkötelezettség a magánszemély munkaviszonyból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...járulék, 3 százalék munkaadói járulék és 1,5százalékos szakképzési hozzájárulás megfizetésére kötelezett. A munkavállalópedig a 10 ezer forint után még fizet 18 vagy 36 százalék személyijövedelemadót, összesen 7 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.
1
2
3